湖北日报讯（通讯员 李赟媛）“我的排名考前，主要是宣传稿件加了很多分。工作表现好不好积分分值一目了然，这给了我很大的动力，今后我会继续努力。”日前，竹溪县纪委监委印发年轻干部积分量化考核通报，第七纪检监察室干部蔡诚诚信心满满地说。

为激发青年干部积极向上、奋发有为的干事热情，发现培养选拔优秀年轻干部，今年来，竹溪县纪委监委制定《青年干部积分量化考核考评试行办法》，通过细化评分标准、严格程序认定、强化结果应用，运用积分式管理体系，让年轻干部培养更精准，激起年轻干部成长“加速度”。

细化评分标准，精准考量。积分设置“测评+奖励”两大类考核指标，主要分为主责主业测评，按月进行，每月总分10分；民主测评，按季进行，总分100分，按最终得分的10%权重进行积分；信息宣传、参与机关活动、上调挂职、参与办案、表扬表彰等则按不同级别、不同平台奖励2-20分不等。精细化设置考核标准，从而真实、准确反映干部“德、能、勤、绩、廉”等全方面表现。

严格程序认定，精细管理。坚持“公开、公正、公平”的原则，严格按照测评打分、核查审定、公示监督程序管理；安排专人担任信息采集员，细致收集干部日常表现、考察考核、奖励惩处信息，规范统计项目得分，提高量化积分准确率及科学性。

强化结果应用，精准培养。坚持正向激励与反向约束相结合，将积分量化考核考评结果与干部选任、职级晋升、表彰表扬、年度考核直接挂钩，重点培养积分排名靠前的干部；同时充分发挥考核结果的鞭策作用，对连续两季度排名靠后的青年干部采取约谈提醒、责令整改等举措，倒逼干部担当作为、干事创业。

“目前，我们已经将本单位37名35岁以下年轻干部纳入积分量化考核的范围内，这种方式是激励也是鞭策。青年纪检监察干部是纪检监察事业的生力军，肩负着纪检监察事业的未来，下一步我们将继续紧抓年轻干部能力素质建设，积极为青年干部成长搭建平台、创造条件。”该县纪委监委有关负责人说。