湖北日报讯（通讯员张思凡、何瑶、谢志铭）“应用这个流程机器人先进行统计，再来筛选数据就更加便捷了……”5月18日，湖北孝感供电公司互联网办（信通分公司）青年员工张岚斌在“青年员工夜校”课堂上，学到了互联网大区病毒防护体系高效运维的解决方案，成功解决了困扰他整整一个星期的专业技术难题。

为建立健全青年工作长效机制，湖北孝感供电公司坚持“党委有部署，青年就有行动；青年需要什么，就抓好什么”的原则，深入推进青年工作体系建设，按照公司组织架构，将35岁及以下的840名青年员工进行合理化高效编制，设立青工办14个，青工组116个，实现全口径青年员工管理全覆盖。

着重发挥专业优势，是该公司青年工作体系建设的特色亮点之一。该公司互联网办办公室（信通分公司）作为数字化转型的核心技术部门，率先推行“业务＋技术”转型培养模式，结合班组专业特点，成立6个青年工作小组，聚焦各项业务，挖掘重复性、机械性、周期性较强的工作，利用RPA流程机器人、大数据挖掘、5G技术，全力为公司打造“孝电小爱”数字化员工，实现28个场景的流程机器人的开发应用，充分为基层释放活力，成为公司青年工作体系建设的“领跑者”。

不仅如此，为进一步发挥出青年员工高学历、高素质的优势，在建强基层青工组的基础上，注重了解青年员工精神需求，除了开展青工体系建设专项问需外，该公司各单位组织基层青工组员工与退休职工、劳模开展老中青“对话日”活动，以前辈们分享成长成才经历，青年员工畅谈职业规划，进一步凝聚了该公司员工干事创业的智慧和力量。

“看到大家一张张热情洋溢的脸庞，一句句对未来的展望，我们这些老同志相信，你们扣好了人生的‘第一粒纽扣’。”在湖北孝感安陆市供电公司“进班组、看变化、讲安全、话传承”活动中，该公司退休老同志李幼南对青工们感叹道。

下一步，该公司将着力完善青年工作保障体系建设，强化党建带团建，坚持为青年办实事，积极探索青年工作规律，同步建设“青年之家”，积极协调、推动解决青年实际困难，切实增强青年对组织的归属感和认同感，以实际行动助力青年员工成长成才。