“‘涢水大讲堂’定位精准、内容丰富、形式灵活，满足了我们学员的培训需求。”黄冲村支部书记李春林表示，“4名村（社区）党支部书记代表，结合自身实际，谈的经验做法、工作成绩、发展思路等，对我们当前开展工作具有很强的指导意义，我感觉受益匪浅。”

据悉，“涢水大讲堂”是安陆市理论宣讲特色品牌和提升干部能力、转变工作作风的重要平台。今年，木梓乡结合安陆市“涢水大讲堂”活动方案，制定了年轻干部能力提升、村干部党性修养提升、包村干部责任意识提升、驻村工作队伍工作成效提升和干部凝聚力提升等5个党员干部能力提升计划，全乡党员干部队伍能力素质得到有效提升。

实施年轻干部能力提升计划。不定期举办“年轻干部上讲堂”活动，引导年轻干部积极学习政策、深入调查研究、分享工作心得、交流工作经验，着力把年轻干部培养成“开口能讲、提笔能写、有事能办、问策能对”的行家里手。

实施村干部党性修养提升计划。建立单月理论教育、双月警示教育、季度外出学习制度，做到常学习、常提醒、常鸣钟、常警示，促使党员干部党性修养大提升。

实施包村干部责任意识提升计划。每月听取包村干部对各村工作的安排、指导、督办情况，促使包村干部真正沉到村里、干在村里。

实施驻村工作队伍工作成效提升计划。根据巩固脱贫攻坚成果阶段性工作重点，每两个月确定一个主题，围绕主题组织开展拉练活动。对在拉练中表现优秀的工作队进行通报表扬，并适时组织经验交流活动，推动驻村工作质效进一步提升。

实施干部凝聚力提升计划。乡群团组织积极组织全体干部职工开展各类文体比赛活动，让广大职工在比赛中收获健康的身体和良好的心态，缓解工作生活压力，提升凝聚力，激发工作热情。

“我们坚持需求导向，开展需求调研，从培训方式、培训内容等方面，组织不同年龄、不同层次、不同领域的党员干部职工参与，通过‘人人登台、轮流讲课’的方式，确保全员学有所获。”木梓乡党委书记余雯黎介绍说。

来源：安陆市木梓乡人民政府 明元