推动神农架高水平保护高质量发展，人才是第一资源，也是重要支撑。组织部门必须立足区情、找准定位，做好“引、育、用”文章，打造一支会保护、善发展、爱农村、懂旅游、精管理的高素质人才队伍。

立足生态吸引力，选准引进人才。生态是神农架吸引人才的“焦点”。搭建引才平台。建好用好神农架国家公园科学研究院、林业科学研究所、华农神农架科创中心、中医药产业研究院“四大科研平台”，围绕生物多样性、湿地生态、旗舰物种等领域扩容神农架国家公园智库，引进一批生态保护、绿色发展领域的高层次人才。畅通引才渠道。实行“揭榜挂帅”，围绕旅游主导产业、农林特色产业、康养优势产业发展和技术攻关张榜纳贤。推行编制“绿色通道”，多方引进义务教育、医疗卫生等急需紧缺人才。优化引才机制。建立健全具有比较优势的人才政策体系和体制机制，形成凝聚人才的强磁场。加快融入“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局，加强“襄十随神”城市群、汉江生态经济带人才工作交流协作，实现抱团取暖。坚持以才引才，发挥“滚雪球”效应，真正做到群贤毕至。

依托生态竞争力，培优育强人才。绿色是神农架的最美底色、最真成色、最亮特色，必须在高水平保护高质量发展的主战场上培养人才。紧扣生态保护、绿色发展、民生改善、基层治理四大任务，编制《神农架林区“十四五”人才发展专项规划》，支持行业组织和企事业单位开展岗位技术比武活动，以赛荐才、以赛聚才。继续实施国家科技支撑计划、湖北省技术创新（重大专项）项目等科研课题，吸引全国各类人才参与旗舰物种金丝猴与濒危野生动植物保护生物学等，培养锻造生态科学领域高层次人才。以旅游人才、生态保护人才等为重点，提升人才贡献率。深化区校企合作，加快建设人才创新创业平台，打造功能齐全、配套完善、各具特色的产业平台。注重强化乡村振兴人才支撑，加强农村专业人才队伍建设。

围绕生态发展力，留住用好人才。像呵护自然生态一样营造人才生态，让“人才红利”加速释放。树立好导向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，畅通职称评审绿色通道。加强对优秀人才和先进典型的宣传，在全社会营造良好氛围。实施创新容错机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让人才干事创业有奔头。激发事业心，积极开展企业双创团队、博士后工作站、专家工作站等创建工作，提升人才在林区保护与发展事业中的参与感、认同感。提升从优秀人才中推选“两代表一委员”的比例，引导人才积极建言献策。激发在外人才心系家乡之情、反哺家乡之志，深入实施“返乡创业三年计划”。当好服务员，坚持真金白银支持、真心实意服务、真情实感关怀，让人才安心舒心扎根林区。坚持党管人才，实行林区党政领导联系服务专家人才制度，常态化开展“我为人才办实事”，实现“增人数”和“得人心”有机统一。（作者：马遥，系神农架林区党委常委、组织部部长）