阳春时节，走马湖北黄梅大地，全县干部正以时不我待、只争朝夕的精气神奋战在疫情常态化防控、项目建设一线。

去年换届以来，以打造新班子、营造新气象、创造新业绩为目标，黄梅县打好系列激励干部担当作为的“组合拳”，锻造一大批政治过硬、作风扎实、能力出众的党员干部，全面提振精气神，推动县域高质量发展。

逼进“考场”，既铺路子又压担子

换届结束后，该县及时组建调研专班，由县委书记刘欲晓，县委常委、组织部长宋德友带队，深入16个乡镇逐个调研，逐一解剖，面对面交流，点对点访谈，从“似曾相识”到“见面知心”，真正把班子情况搞清楚，把干部优劣弄明白，凝聚抓发展、保稳定、惠民生的思想共识。

黄梅县委组织部常务副部长王万舟形象地说：“蹲点调研专班深入项目一线、具体工作岗位去看，视情列席党委会，并通过电话咨询、办事体验、明察暗访等方式，对每个乡镇都形成一份‘CT’式扫描报告，找准‘病灶’，推动‘靶向治疗’。”

王万舟介绍，对于蹲点调研中发现的工作亮点、成功经验及时总结，对发现的问题隐患，列出谈话清单，有计划地把班子成员“请回来”，县委主要负责人与党政主职、组织部长与其他班子成员，有侧重点、有针对性地开展谈心谈话，加强思想引导、帮助解决问题，切实祛除心理包袱。

“调研专班得知我镇汤荣铸造公司因不动产证未办好，无法抵押贷款，技改扩规遇到资金困难，现场联系相关单位，一周内办理好了不动产证，并联系农商行办理1000万元贷款，解决企业燃眉之急”。独山镇党委副书记、镇长邱华说。

调研专班已与所有乡镇党政主职谈心谈话，与新任乡镇党政班子成员谈心谈话80余人次。该县还定期召集乡镇领导班子成员，召开换届交流任职干部座谈会、乡镇党政主职座谈会，共同交流感悟，商讨破题对策，并结合不同岗位，“一对一”开方子，“手把手”教方法。

既铺路子又压担子，黄梅比照黄冈市“三三两”对手赛优化考核办法，开展乡镇和功能区“55332”对手赛，每季度一个主题，开展项目拉练评比，动真格、红黑榜、依分座、结硬帐，切实激励先进、鞭策后进。

赶往“运动场”，让干部成长跟上时代步伐

“把平湖之为，嫁接到‘梅城’之需。”将赴浙江平湖市跟班学习的黄梅镇党委书记田华为说，他将利用难得的学习机会，主动融入平湖，通过研读文件、专题调研、虚心求教、反思总结等方式，多维提升学习实效，在城镇建设、招商引资等方面取到真经。

黄梅县积极探索干部培养模式，选派13名乡镇党政正职和经济部门主要负责人奔赴到浙江省平湖市跟班学习，将先进理念和经验做法，带入到黄梅实践中来。县委常委、组织部部长宋德友说，黄梅打破传统干部培养方式，选派干部到最前沿的地方跟班学习，让干部身临其境找寻发展密码，且选派的干部以乡镇党委书记、镇长为主，这种力度，前所未有。

从育选用全维度制定具体措施，加快干部思想破冰、奋起发力。黄梅还选派10名县直部门年轻干部到乡镇挂职锻炼2年，并有计划地把年轻干部放到乡村振兴、项目建设、基层治理、急难险重任务一线，变“伯乐相马”为“现场赛马”，推动形成年轻干部到基层去、优秀干部从基层来的良性循环。

“既是事业发展的紧迫需要，也是对干部成长的殷殷期望。”黄梅县委书记刘欲晓殷切寄语跟班学习和乡镇挂职干部。

黄梅加大乡镇公务员招考力度，先后有147名公务员（其中选调生22人）分配到乡镇工作，极大地充实了乡镇干部队伍。

怎样用好年轻干部？成为摆在乡镇党委面前的共同课题。黄梅各乡镇党委扎实开展“能力提升”工程，通过“换脑子、结对子、搭台子、架梯子、压担子”多措并举，激发年轻干部活力。孔垄镇党委为年轻干部搭建基层锻炼平台，所有年轻干部分到线口，参与中心工作，6个片区总支书记均由年轻干部担任，要求每一名年轻干部都要到村驻点，采取以老带新模式，让年轻干部在一线经风雨、见世面、长本事。

引向“主战场”，在一线考核干部

一个干部行不行，主战场上去比拼。

“高铁沿线垃圾杂物已清理完成，植绿补绿工作已完成……”日前，在热火朝天的高铁沿线环境整治现场，黄梅县委组织部一线考核工作组逐项对照节点任务清单，跟进工作进展。

黄黄高铁通车在即，为加大高铁沿线环境整治工作，打造高铁沿线靓丽风景线，黄梅县实施“一线考核干部”机制，将环境整治任务与时间节点分解到相关单位和责任人，并组织部门成立专项考核组，深入工作一线，近距离、全方面、多角度、立体式考核干部，以干部精气神带动项目进度。

黄梅镇党委坚持硬账硬结，强力推进高铁新区征迁煞尾工作，10天内完成27户签约拆除；南三环拆迁再次刷新“梅镇速度”，4天完成南三环66户签约。

黄梅大力弘扬“能力在一线检验、业绩在一线创造、政绩在一线彰显、干部在一线考察”的“一线工作法”，严格实行县乡领导班子成员联乡包村、包保重点工作、联系重点企业和党建联系点制度，认真落实乡镇干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”工作机制，每名县级党政负责人联系1个乡镇、村、社区、重点企业和1个招商项目，让各级干部把更多时间和精力投入到基层一线。

在此基础上，黄梅坚持“以实绩论英雄”用人导向，在全县范围开展“副职旁观、股室敷衍”专项整治活动，对于工作不力、进展缓慢的随时亮牌督办，视情况予以问责，倒逼干部学政策、懂业务、真谋事。对政治坚定、表现突出、勇于担当、实绩优异的干部予以大胆提拔使用。

黄梅县委书记刘欲晓表示，该县坚持在疫情常态化防控、脱贫攻坚等主战场考察识别干部，大力营造鼓励创新、宽容失误的氛围，理直气壮为想干者、敢干者、会干者撑伞避雨。

干部为事业着想，组织为干部着想。数据显示，换届以来，黄梅因在疫情防控工作表现突出提拔重用9人，职级晋升8人；因防汛救灾工作担当作为提拔重用6人，职级晋升30人；因脱贫攻坚工作担当作为提拔重用7人，职级晋升42人，树立了良好导向。（李雯 张镇）