湖北日报客户端讯（通讯员 钱红梅 郑彬子）1月28日，春节后上班第一天，郧阳区应急管理局加强能力作风建设活动正式启动。

开展能力作风建设是学习贯彻落实党的二十大精神，推进应急工作迈向新台阶的需要。动员部署会上传达了全市加强能力作风建设动员大会精神，学习了《郧阳区应急管理局加强能力作风建设活动方案》，部分同志结合加强能力作风建设分别从如何提高工作效率、如何提高工作质量、如何开创工作新局面、如何适应新环境、干出新成绩、有所作为作了表态发言。

着力解决四方面

着力解决学习不扎实问题。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论路线、方针政策和宣传贯彻党的二十大精神，中央、省、市、区纪委全会精神，党章党规党纪等情况，习近平总书记系列重要讲话，特别是考察湖北的重要讲话，以及对安全生产工作的重要讲话、指示、批示学得不透，理解不深，学以致用效果不佳。

着力解决担当意识不足。一是履职尽责不够。党员干部守土不负责，守土不尽责。面对问题不敢担当、不善担当、不能担当，相互推诿扯皮。二是在服务企业、群众方面是否存在“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”，反映的问题久拖不办，回复率、满意度不高。

着力解决工作落实不力。一是在工作中标准不高、要求不严，思想认识不统一、不到位，对规章、制度不执行、不落实或执行落实打折扣。二是在调查研究方面搞形式、走过场，调研主题“跑调”，存在走秀式调研的问题。三是在改进文风方面不结合实际，存在“假大空”，出台制度规定“依葫芦画瓢”的问题。四是纪律涣散、规矩意识淡漠，有令不行、有禁不止；违反工作纪律，迟到、早退、旷工，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股或做其他与工作无关的事情；会议或集体活动缺席、迟到、早退，无故不参会或未经同意找人替会；不履行请销假手续和报备规定，无故“失联”影响工作；重要事项不请示、不报告，擅作主张；值班制度不落实，值班人员和带班领导脱岗；意识形态责任不落实，面对舆情不敏感、反应慢、麻痹大意。

着力解决工作方式方法欠缺。一是缺乏协同意识、配合精神，相互之间不主动沟通协调，未充分听取吸收他人意见建议，从而影响整体工作。二是在解决集思广益、调动职工积极性不够，职工队伍凝聚力、战斗力低下；工作拖拖拉拉，不推不动，心思不在工作上，守摊子、混日子，争先创优观念淡漠等问题。三是工作中创新意识不够，看待具体工作不善于结合工作实际，思路不广，敢试敢闯、求新求变的意识不够，不能用创新思维、创新方法解决问题；超前谋划不够，想不到、慢半拍，跟不上、欠一扣等问题。

全面整治六问题

整治工作效率不高的问题。一是工作不积极，不能正确对待工作中遇到的困难和问题，产生消极情绪，热情不高，造成效率低下。二是精力不集中，没有分清轻重缓急，工作一直不在状态，效率自然低下。三是节奏不适应，在新单位、新岗位不适应，有畏难心理，拖一天是一天，任务期限到了手忙脚乱，最后疲惫不堪。四是心境不踏实。静不下心，状态浮躁，干一行爱一行的责任心不够，职业荣誉感、归属感不强。

整治工作质量不高的问题。一是情况掌握不够。平时没有主动收集信息，抓不住工作的重点要点，看不清工作的形势态势，想不到工作的方式方法。二是工作思路不清。缺乏有序的工作规划，眉毛胡子一把抓，遇到哪个工作再抓哪个工作，被动应付，甚至毫无准备。三是工作标准不高。对安排的任务觉得差不多就行了、已经很不错了，没有精益求精的态度毅力。对个人要求不严，思想认识不统一、不到位，对规章、制度不执行、不落实或执行落实打折扣，认为罚不责众，偶尔失误也是正常。四是实战锻炼太少。经验积累不够，引导指导不多，经历阅历还需要时间和实践沉淀。

整治进取意识不强的问题。一是站位不高。有小富即安、自满自足的观念，没有认识到“逆水行舟、不进则退”的道理，没有时刻把学习放在首位，仍然用老观念、老经验解决问题，苦劳很大、功劳一般。二是谋划不多。安委办、防汛办、减灾办、抗震办、森防办、应急办等各谋划工作不足，干大事、出大彩的意识不强，没有超前性和预见性，被出现的问题牵着走。三是方法欠缺。敢试敢闯、求新求变谋思路的意识不够，挑灯夜战、夙夜不眠抓落实的坚决不够。

整治大局意识不强的问题。一是政治敏锐性不够。对区委、局党委的要求认识不到位，政治敏感度不高。二是工作执行力不强。没有时刻提醒自己保持雷厉风行的工作作风，缺乏立即办、马上办的坚决果断。三是协调配合不够。各股室配合还有不畅的地方，信息共享、工作配合不够。四是补台意识不强。相互帮助补台的意愿不强烈。

整治责任意识不强的问题。一是主动担当不够。当“躺平式”干部，缺乏干劲和斗志，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑，直接“躺平”，履职尽责不够。二是服务意识不强。群众路线认识不深，对群众反映的诉求、上级交办的问题久拖不办，回复率、满意度不高。服务企业、群众还有解释不到位、办理不彻底的现象。三是工作虎头蛇尾。重安排轻落实，重进度轻成效，起个大早，但成绩不佳、成效不显、经验不足、亮点不多，没有时刻把责任放在心上做到有始有终。

整治自律意识不强的问题。一是持之以恒贯彻不够。自我约束意识不强，三天打雨两天晒网。提升个人素质功在平时、贵在坚持，无论是政治理论、业务知识的学习提升，还是雷厉风行的作风培育，都是一个长期的工程，必须坚持久久为功。二是侥幸心理还有残留。在做合格党员、讲政治纪律、守政治规矩、做廉洁干部等方面，没有做到时刻如履薄冰、谨小慎微。三是纪律观念有待强化。违反工作纪律，迟到、早退、旷工，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股或做其他与工作无关的事情；会议或集体活动缺席、迟到、早退，无故不参会或未经同意找人替会；不履行请销假手续和报备规定，无故“失联”影响工作；重要事项不请示、不报告，擅作主张；值班制度不落实，值班人员和带班领导脱岗等。

会后，各党小组趁热打铁。以集中发言讨论的形式，结合自身岗位实际，就如何加强能力作风建设谈建议、谈体会、谈规划。

为纵深推进确保活动实效，成立了“加强能力作风建设”活动领导小组，强化组织保障；不断丰富活动载体，开展结对帮扶引导监督，结合民主生活会、组织生活会制定提升措施，制定“能力作风建设”工作计划，制定个人作风建设目标任务清单，召开能力作风建设工作述职大会，对照“十不准”“十要十严禁”查纠整改，养成良好习惯；要落实奖惩措施，通过约谈、曝光的方式，让作风不实不严的同志红脸出汗，对工作拖拉问责、处理。通过开展“能力作风建设”活动，促使应急系统干部快速成长，全面提能，作风过硬，纪律严明，打造应急管理铁军队伍，树立应急管理良好形象。