演讲、快板、改编rap、舞台剧……在协和医院党员先锋岗成果展示会上，党员们以丰富形式展示先锋岗创建成果，将创建背后的生动故事搬上台前。经过展示、评审、答辩等重重考验，5个岗位在52个申报岗位中脱颖而出，获得院党委首批党员先锋岗“授牌认证”。

“这不仅是一次评比，更是再度集结启航。”华中科技大学同济医学院附属协和医院党委书记张玉说。党员先锋岗创建正成为协和医院以党建引领事业发展的一台“推进器”。

手术室等候区护士为家属们开设科普小讲堂

保鲜三年，每年验其“鲜度”

一个党员就是一面旗帜。为了进一步发挥基层党组织和党员作用，去年6月，协和医院启动首届“党员先锋岗”创建活动。全院基层党组织踊跃申报，掀起了一股对标先进、争创先进的热潮。

“在全党上下愈发重视先进典型的培育、选树、管理服务的形势背景下，怎样做到‘党员先锋岗’有效创新、做出协和的特色？院党委进行了深入的研究和思考。”院党委组织部部长、统战部部长龙洪波说。

选树党员先锋岗，往往容易出现“保鲜期”太短的问题，评选时轰轰烈烈，一段时间后就销声匿迹，对先锋岗的培育缺乏长期规划。为避免重形式轻实效，院党委打破一次性评选的短期效应，建立动态管理机制，一年创建、两年追踪、三年保值，将党员先锋岗创建作为持续性活动，突出其长效化。

龙洪波说：“确定先锋岗授牌的有效期为3年，既符合一届基层党支部的届期，也符合一项党建创新活动的时效期。医院每年度进行一次考评核定，对新申建成功的先锋岗予以授牌；对科学设立、示范引领作用发挥较好的先锋岗予以保留；对正向作用发挥较差的先锋岗予以撤销。”

为提升党员先锋岗“含金量”，激励更多基层党组织创优争先，院党委会根据党员先锋岗的申请需求予以一定的经费支持。同时，先锋岗也成为检验基层党建工作成效的“试金石”。院党委将先锋岗创建成效与基层党组织书记抓党建述职、院内党建工作交叉检查、年度民主评议党员等相结合，纳入党建综合考评，作为表彰推荐的重要参考。

“平凡”中闪耀“非凡”之光

“真是没有想到，这次我们创建的‘温暖延伸 静候安全’先锋岗能够成为全院首批被授牌的先锋岗，我们只是做了些很平凡的小事，能获此荣誉，是院党委对我们的认可。”手术室党总支书记吴荷玉激动地说。

在协和医院，每天要进行约600台手术。手术室内，医生护士全力抢救病患；手术室外，家属焦急等待，坐立难安……此时，递上一杯热水，说上一句暖心的问候，都能令家属焦急的情绪得到缓解。

“手术室门外往往是个容易被忽视的角落，我们应时常与患者家属换位思考，看看他们需要什么样的关怀。”吴荷玉说，经过精心调研，他们确定了这次创建党员先锋岗的主题——降低患者家属焦虑。

将家属等候区显示屏对接手术信息系统，手术进程实时显示；谈话间增设扩音话筒，重要事件及时与家属联系；自制动漫科普画册及视频，宣讲手术室知识……手术室先锋岗的党员护士们集思广益、群策群力，从细节着手，为患者家属提供贴心周到的服务。

“温暖延伸 静候安全”先锋岗创建一年以来，家属满意度高达96.41分，不仅维持了良好的家属就医体验，也提升了手术室服务内涵。

能学能用、“接地气”是这次选树先锋岗的重点。党员先锋岗做的事情并非遥不可及，而是做其他人“想做而没有做”的事。龙洪波说：“我们通过党员先锋岗创建，就是要形成一批让大家看得到、学得着、有温度的身边案例，真正让先进典型和优秀经验可传播、可复制。”

院党委把选树范围没有局限在某一方面或某一群体，而是全面覆盖到医疗、教学、科研、行政后勤等各序列，鼓励基层党组织申报先锋岗具体职责，为全体党员职工提供建功立业的广阔平台。只要是紧密贴合工作实际，能体现和发挥党员先进性、业务实绩争先、服务作风争先的申报岗位，都有机会成为党员先锋岗。无论身处哪个岗位，都可以在“平凡”中闪耀“非凡”之光。

心外科医生与藏族患儿们

党员先行，走出引领力

党员先锋岗是一种导向，一种力量，一种希望。先锋岗的党员不仅充分发挥出先锋模范作用，更辐射带动更多人奋进。

如何安全用药经常困扰患者，2021年8月，药学部党总支决定成立药学门诊，帮助患者解决药物治疗过程中的疑难问题。

新的药学门诊需要新的制度和流程，这要求先行者在思考中实践，在实践中总结。“我们发动党员‘第一个吃螃蟹’。”药学部党总支书记曾芳说，党总支创建“安全用药 护您健康”用药指导党员先锋岗，组织来自不同院区、不同岗位的12名药师党员成为第一批“和药师”。“和药师”从数千份用药教育和数百条咨询记录中进行总结，建立起了药学门诊服务的标准与流程。

“目前‘和药师’的队伍已经扩大到14人，且仍在吸收更多的党员和非党员药师的加入。”曾芳表示，先锋岗药师党员们在实际工作里以点带面树旗帜，“和药师”的队伍将不断壮大，为更多患者提供更优质的用药服务。

先锋岗不只“挂牌”在医院内，更走到医院之外。心外科“大爱医心 呵护童心”党员先锋岗的党员专家们，深入西藏山南地区开展儿童先心病筛查和义诊工作，将他们的足迹刻在雪域高原上。

超声医学科“科研超人”党员先锋岗充分发挥“双带头人”作用，带领团队成员，形成“人人做科研、组会周周见”的浓厚学术氛围，取得丰硕的学术成果。

内分泌科“降糖能手”党员先锋岗发挥专业优势，建立起院内各学科协作的血糖管理模式，并以党建带团建，带动全科非党员医护人员，纷纷加入其中。

在党员先锋岗的示范作用下，一批批优秀骨干不断向党组织靠拢，广大职工的奋斗热情“燃”了起来。

“创建党员先锋岗是医院将先进典型的精神力量转化为使命担当的实际举措。”张玉指出，“不仅带动全院共同投身人民健康事业，更汇聚起助力医院高质量发展的强大动能。党员先锋岗必将在协和发挥更大作用。”（党员生活全媒体记者 葛雷 通讯员 黄亦恬 王晶晶）

武汉协和医院举行党员先锋岗成功展示会

延伸阅读：

党建创新的“三把钥匙”

如何创新公立医院基层党建工作并取得实效？华中科技大学同济医学院附属协和医院（以下简称协和医院）进行了长期的课题研究和实践探索，总结凝练了创新经验的“三把钥匙”，打造形成广受好评的公立医院党建“协和模式”。医院党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”，被评为全国卫生健康系统“致敬榜样”先进典型。

以“与时俱进”为钥，明确创新形势。坚持开拓创新是我们党百年奋斗积累的宝贵历史经验之一，也是基层党建工作的活力之源。协和医院党委紧跟时代步伐，响应党的号召，尤其自党的十八大以来，引导全院党员职工不断强化头脑武装，凝聚思想共识，着眼人民群众健康需求，在推进医疗服务提质增效、减轻百姓就医负担、支援健康扶贫等改革发展之路上担当奉献，在抗洪抢险、抗震救灾、抗击新冠肺炎疫情等急难险重任务中冲锋在前，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以实际行动落实党的新思想新精神，准确把握基层党建创新的主旋律。

以“厚积薄发”为钥，筑牢创新基石。协和医院党建工作坚持一代接着一代干、一步一个脚印抓：从规范基层党组织换届，到建立高效有力的医院党组织体系；从明确党支部职责制度，到出台系列文件保障基层党组织政治功能；从推进党支部标准化规范化建设，到健全基层党建工作机制。目前，医院党委共有10个基层党委、25个党总支、148个党支部，基层党组织班子按照严格标准选优配强，基层党组织责任体系明晰各级职能定位，定期分类培训为基层党务干部不断“充电”，《基层党建工作手册》提供实务指导和参考，“双积分”考评、院内党建交叉检查、抓党建工作述职等制度为责任落实保驾护航，“党的一切工作到支部”的鲜明导向已深入人心。协和医院组工干部以“润物细无声”的细致工作，把党建抓实、抓真、抓严，持之以恒，久久为功，形成了条理清晰、层次分明、全面进步的党建工作态势，为基层党建创新打牢了坚实基础。

以“融合互促”为钥，开拓创新格局。当基层党建的“规定动作”基本到位，展现特色的“自选动作”成为关键课题。党建工作要围绕中心、服务大局、取得实效，就一定要实干创新，而打开创新格局的关键钥匙，是做好“融合”——破解“两张皮”问题。用好党建活动载体，紧密结合医院特点，发挥基层党组织和党员的主观能动性，切实促进党建工作和业务工作的双融合双提升。基于融合互促的思路，医院党委在工作实践中陆续创建了协和党建活动载体“四大品牌”：一是“党建创新项目”，通过项目化管理和经费支持，鼓励基层党组织和党员承担党建和业务工作，挖掘工作亮点，至今共申报196个项目，立项119个，支持经费近100万元。二是“结对共建”，搭建临床行政、医工医理、院内院外等不同类别党组织之间沟通协作的桥梁，加强党组织和党员之间的互学互促，至今已登记结对共建党组织78对。三是“党员工作队”，依托党员下沉社区、博士团选派、党员干部挂职锻炼等各级渠道，派出党员团队深入基层，在实践服务中增长才干，其中，在协和党员集中的社区已成立16支协和党员工作队。四是“党员先锋岗”，提升广大党员群众的参与度，营造人人都能学习典型、人人都能参与创建、人人都能成为先锋的积极氛围，首批5个先锋岗获得授牌，先锋岗成果展示活动得到热烈反响。同时，各基层党组织学习借鉴医院大平台的创新经验，开展各自支部的特色党建活动，培育支部党建品牌，形成了百花齐放的生动局面。（作者：龙洪波，系华中科技大学同济医学院附属协和医院党委组织部部长、统战部部长）