湖北省生态环境厅把贯彻落实省委“干部素质提升年”作为重大政治任务，锚定支点建设目标，坚持精准发力、精细落实，全面激发干部队伍内生动力，加快锻造堪当美丽湖北建设重任的高素质生态环境保护铁军，助力提升支点建设生态承载力。

今年以来，长江、汉江干流总体水质为优，丹江口水库水质保持Ⅱ类，省控断面水质优良比例和大型湖泊水质稳中有升，湖北省成为全国首批7个试点碳市场中交易总额首个突破100亿的市场。

突出凝心聚力，扛牢支点建设政治担当。坚持思想引领，学习在先，找准实施美丽湖北战略的切入点和突破口，推动全省生态环境保护工作向支点建设聚焦聚力。将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各级党组织“第一议题”和培训班必学内容，抓好习近平总书记历次考察湖北重要讲话精神一体贯通学习，建立“三级联动”学习体系，实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念强化计划，举办专题读书班5场。开展“聚力生态支点，建设美丽湖北”大讨论，17个市州生态环境局局长围绕全面实施美丽湖北战略、整体提升支点生态承载力，谈认识、谈担当、谈举措，组织“关键少数”、重点岗位、青年干部开展研讨交流。对标先进抬标杆，明确7个方面26项争先创优目标，水、大气、土、固体等重点工作分别确定江苏、四川、云南等3个省份作为学习标杆和赶超对象，分层分类组织11批次业务骨干赴浙江、江苏等生态环境领域标杆地区开展沉浸式调研，推动外省经验转化为湖北省的务实举措。

突出培训提能，增强履职尽责硬实力。针对性破解干部能力素质短板，构建系统化、多层次培训体系，不断提升培训的针对性和实效性。围绕服务和保障生态支点建设需要，突出关键对象，联合省委组织部举办“推动绿色低碳发展 加快建设美丽湖北”履职能力培训班，各市州政府负责同志、生态环境部门主要负责同志和省直部门负责同志90余人参加培训，邀请朴世龙等院士专家就实施美丽湖北战略、深入推进长江大保护等作专题辅导。聚焦一些干部法治素养还不够高、法治思维还不够强的问题，围绕生态环境保护方面的30余部法律和100多项行政法规，每月由一名业务处室负责人向市州生态环境局干部解读一部法律法规，累计举办“一月一法”集中研学21期。聚焦一些干部业务知识存在短板、工作质效不高的问题，围绕美丽湖北建设、长江大保护等重点工作，全年系统谋划能力提升培训29期，注重培训对象向基层一线倾斜，靶向提升生态环境监管和治理能力。

突出实战砺能，提升担当作为真本领。依托以练促战、战训结合，通过技能比武、岗位跟学、监督帮扶，让干部在实践历练中不断积累经验、增长才干、提升本领。以“培训+考核+比武”联动模式开展生态环境监测“微比武”，覆盖全省17个市州300余名一线技术干部，提升监测数据综合分析和运用能力；开展全员执法装备轮训，组织210余名市县执法干部到省级生态环境保护执法实战实训基地开展移动源和非现场监管执法实训。今年，厅系统3名一线执法和监测干部获得“湖北省五一劳动奖章”。择优选派15名基层优秀年轻干部，到驻地方生态环境监察专员办公室进行岗位跟学，在一线参加重污染天气应对、臭氧污染防治和环保督察整改等工作，让年轻干部摔打磨炼、开阔视野、加速成长。推选70余名市县业务骨干赴省内外重点区域开展大气监督帮扶、洪湖流域治理攻坚等业务实战，让干部经风雨、见世面、壮筋骨，其中12名干部因表现突出获得生态环境部致函表扬。

突出科技赋能，构建智慧监管新格局。运用现代科技力量和智能管理手段，积极推行远程立体监管和实时精准执法。建设湖北省长江大保护数字化治理智慧平台，整合行政审批、污染源自动监控等20多个业务子系统，接入全省重点污染源、地表水、大气环境质量等自动监测监控点位，汇聚环境数据资源70亿条，实时对监测数据进行智能分析，自动识别环境异常并发出预警，推动监管模式从“被动响应”转向“主动防控”。针对全省2241家联网自动监控设备的重点排污单位，通过违法行为AI识别、预警信息精准推送、网格化核查处置，构建在线数据异常和智能监控预警督办机制。（作者：赵洪福，作者系湖北省生态环境厅党组成员、副厅长）