【光谷有offer】研发总监年薪80万起！聚芯微电子启动2027届全球校招，人福医药、中望软件、昕彤赋能等热招中

湖北日报客户端 2026-08-03 22:45:37

聚芯微电子

聚芯微电子成立于2016年1月，总部位于武汉光谷，公司致力于通过高性能模拟和混合信号芯片与优化算法的深度融合，多模态传感融合与精准驱动的深度协同，赋能智能终端实现精准感知、卓越影像与智能化升级，成为智能终端创新与转型先锋，引领全球感知与影像技术的商业化未来。

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岗位信息：

中望软件

中望软件是国内领先的All-in-One CAx（CAD/CAE/CAM）解决方案提供商，从事工业设计软件超过20年。中望软件武汉分公司研发中心目前武汉人员规模在400人左右，90%以上为研发人员。

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岗位信息：

人福医药

人福医药集团股份公司成立于1993年，1997年在上海证券交易所上市，是百年央企招商局集团旗下企业，是湖北省医药工业龙头企业、中国医药工业20强、国家企业技术中心、国家技术创新示范企业、中国医药企业制剂国际化先导企业，已在国内的神经系统用药、甾体激素类药物、维吾尔药等多个细分领域建立了领导或领先地位。

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岗位信息：

小米集团

小米集团成立于2010年4月，2018年7月9日在香港交易所主板挂牌上市，是一家以智能手机、智能硬件和IoT平台为核心的消费电子及智能制造公司。近年来，小米在光谷相继落地了大家电总部、研发中心、实验中心、智能工厂。

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岗位信息：

昕彤赋能

昕彤赋能（武汉）设计研究有限公司聚焦水处理、垃圾焚烧发电领域绿色低碳与数智化发展，定位为L3-L4 级智能运营解决方案服务商。公司以智能运营为核心，以数智技术为驱动，提供智能系统研发与平台建设、数智化应用开发与智管技术服务。

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岗位信息：

岗位一：人工智能算法工程师(3名)

岗位职责：

负责算法标准化封装、测试评估体系与仿真环境搭建，沉淀通用算法方案并赋能交付；项目现场开展数据治理、本地化模型训练部署与试运行调优，保障智能算法稳定落地增效；归档现场工况与调参经验，持续迭代优化标准化算法产品库。

岗位二：售前经理（4名）

岗位职责：

前往客户现场勘查诊断并梳理技术需求、评估项目可行性，结合调研结果编制智能化解决方案，完成成本收益测算及标书撰写；面向客户开展方案宣讲、投标述标答疑，前期明确交付与验收标准、管控项目技术风险；对内协同销售对接客户、向研发反馈市场需求，制作培训材料赋能团队，参与行业活动并复盘项目持续提升技术支撑能力。

岗位三：产品经理（5名）

岗位职责：

负责AI-OS与智能体产品规划与版本迭代，制定产品路线图与标准化套餐，统筹需求评审、版本落地与上线交付；搭建并沉淀产品标准资料、模板工具库与模型知识库，推动项目经验反哺产品迭代；联动算法、自控、前端团队搭建可配置化产品架构，固化安全约束、减少定制开发；对内开展产品培训、支撑售前方案输出，基于项目数据与用户反馈持续分析产品短板，驱动产品体系与技术底座优化升级。

岗位四：自控工程师（3名）

岗位职责：

参与自控标准化产品研发，搭建统一通信接口、安全控制组件与边缘网关标准架构，配套工具文档并提供技术支撑；赴项目现场勘查自控设备，完成网关部署、数据联调与控制闭环调试；归档现场特殊场景问题，反向迭代优化自控标准化产品。

岗位五：视频剪辑（2名）

岗位职责：

负责新媒体内容策划，产出短视频、直播、活动宣传片等创意；独立完成拍摄与直播录制，熟练剪辑、包装、调色等后期全流程；优化标题封面提升传播效果，规范管理素材；追踪行业热点与趋势，持续优化视频质量。

岗位六：工艺工程师（3名）

岗位职责：

搭建污水及工业废水标准化工艺体系，输出工艺模板、异常处置SOP并沉淀工艺知识库，提供技术培训支撑；全周期驻场勘查诊断、开展工艺调优验证，保障AI智能闭环稳定达标；归档现场特殊工况与调参方案，反向迭代完善工艺标准库。

岗位七：软件工程师（3名）

岗位职责：

负责水务前端标准化研发，搭建低代码架构、组件库与数据中间件，制定UI、API规范并配套文档；使用标准化工具快速完成各项目页面组态、数据集成及现场调试培训；归档项目落地经验，反馈一线问题持续迭代优化前端产品。

岗位八：项目经理（3名）

岗位职责：

负责项目现场勘查并定制交付方案，统筹项目全流程进度、资源与变更风险管控，组织团队完成自研产品开发、集成、工艺适配及内部验收，配合完成客户落地验收，项目结束后沉淀项目经验并反向优化标准化产品。

联系方式

工作地点：湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷大道1号武汉喜玛拉雅VR+产业园2号楼23A层23A01

邮箱：352501970@qq.com（简历备注：姓名+投递单位名称+岗位）

宸扬环保

湖北宸扬环保科技有限公司成立于2018年，是一家提供水处理新型环保产品和配套的综合服务商。公司主营水处理絮凝剂、碳源、菌剂等新型环保产品，涵盖运维、检测、供应链等配套服务，在深耕市政污水行业的同时，覆盖工业污水、市政供水等行业。

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岗位信息：

业务销售岗（10-20万/年）

岗位描述

1.负责市政/工业污水、供水等行业客户的开发与维护

2.完成销售、回款及新客户开发目标

3.跟进线索、方案、报价、合同全流程

4.协同内部资源，提升客户满意度

任职资格

1.大专及以上学历，环境工程、微生物等专业应届生可投

2.有同行业经验者优先

3.熟练使用Office、CRM系统进行日常客户管理

4.学习力强，能快速掌握絮凝剂、碳源、菌剂等产品知识

福利待遇

入职即缴五险一金、带薪年假、年终奖金、年度体检、团建旅游、富有竞争力的薪酬、早九晚六双休

联系方式

1.工作地点：湖北武汉精准医疗产业基地，欢迎自荐或推荐！

2.邮箱：annizhang@huachenenv.com（文件命名姓名+应聘岗位）

光谷人才

武汉光谷人才集团是东湖高新区区属一级重点国有平台企业。为进一步提升高层次人才引进培育服务、高水平科技人才创新创业服务、高品质人力资源综合服务水平，根据集团发展和干部人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘工作人员。

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岗位信息：

一、招聘岗位

武汉人才服务发展有限公司（武汉光谷人才市场有限公司）：

财务资产部总监1人

财务资产部主管（会计方向）1人

管理咨询部总监（管理咨询方向）1人

管理咨询部主管（人才寻访方向）1人

业务发展部经理（业务拓展方向）1人

业务发展部主管（业务拓展方向）1人

管理咨询部总监（科技创新方向）1人

管理咨询部主管（技术对接方向）1人

管理咨询部专员（技术运维方向）1人

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治立场坚定；

3.具有良好的职业操守，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，保守秘密，维护公司的荣誉和利益；

4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业素质、技能条件和工作能力；

6.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求；

7.任职和工作年限计算时间截止到2026年6月30日。

（二）有下列情形之一的人员不得应聘

1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；

2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪、违法、违反单位管理规定被单位辞退的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、招聘流程

（一）网上报名

应聘人员于即日起至2026年8月7日17:30，登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），按要求完整填写个人信息，创建个人简历，点击“招聘公告”页面，选择相应公告，点击“立即申请职位”，投递简历，并上传资格审查材料电子版，材料包括①《武汉人才集团有限公司2026年公开招聘应聘报名表》（电子版+个人签字扫描件）；②本人身份证（正反面）；③毕业证书、学位证书；④学信网学历电子注册备案表（国外学历需提供最新教育部留学服务中心认证）；⑤符合岗位报名要求的资格证书；⑥一寸白底免冠电子照片；⑦其他佐证材料（获奖证书、业绩证明材料等）。

（二）资格审查

招聘工作专班结合岗位任职条件，对应聘者提交资料进行审核，提交资格审查材料不全或不符合要求的将不能通过审查。资格审核未通过人员不再单独通知。资格审查后符合资格条件少于3人时，调整或取消该岗位。

（三）综合测试

资格审核合格人员进入综合测试，综合测试采取专业能力测试、复试等形式进行。主要测试应聘者的综合素质、组织协调能力和专业素养等方面，具体形式另行通知。成绩由高到低排序，按1:1确定考察对象。

（四）考察及体检

考察工作由招聘工作专班进行，全方位考察拟考察对象的资格条件、综合素质、现实表现、职位匹配、遵纪守法、工作稳定性等情况，核实报考信息和相关材料的真实性、准确性。对考察不合格人员不予聘用。

考察通过后，考察合格人员，需在规定时间内，到武汉市指定三甲医院进行入职体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不予录用。

（五）录用

对符合聘用条件的人员，办理入职手续后按规定签订劳动合同。对录用人员进行试用期管理，试用期满考核合格的，办理转正手续，试用期内不合格的，不予正式聘用。本次录用人员，将综合考虑个人实际、岗位职责、企业发展等情况，根据集团公司管理规定确定薪酬待遇。

四、其他

（一）应聘人员限报名一个岗位。集团公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格；应聘人员须诚实守信，凡在应聘过程中有弄虚作假行为的，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

（三）本次招聘通过电话、短信等方式进行通知，应聘者需保持通讯畅通，因个人原因未及时接收通知、错过招聘环节的，视为自动放弃。

（四）本公告未尽事宜，由集团公司负责解释。

报名岗位咨询电话：027-83357989

报名系统技术咨询电话：027-83357990

咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30

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方阵人力

武汉方阵人才服务有限公司，是一家提供综合性人力资源服务的专业化公司，主要业务包括人事代理、应往届高校毕业生户口及档案托管、专业人力资源管理技术平台服务等业务。现因发展新项目，需面向社会公开进行招聘。

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岗位信息：

本次社会招聘包含技术员(房建工程、公路工程、市政工程类)和安全员工作人员2个岗位，拟招录人员5人（详见附件）：

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《岗位信息明细表》

选聘范围

面向社会公开招聘

基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治立场坚定；

（三）具有良好的职业操守，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，保守秘密，维护公司的荣誉和利益；

（四）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

（五）具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力；

（六）具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求。

有下列情形之一的人员不得应聘

（一）受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；

（二）正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

（三）曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；

（四）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（五）法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

招聘流程

（一）网上报名

1.报名方式：本次招聘仅接收网上报名，应聘者在规定时间内将报名材料发送至指定邮箱：2432977064@qq.com。邮件主题和附件命名为“应聘岗位+应聘人姓名”。

2.报名材料：

《公开招聘聘用制工作人员报名表》+个人简历

《报名表》二维码进行下载填报

3.报名时间：即日起至2026年8月9日24时止。

（二）资格审查及笔试

报名结束后，根据岗位要求对应聘人员报名信息进行资格初审。

通过初审人员进行笔试。笔试时，需携带身份证（原件）、学历证书、职业资格证书、相关工作证明等资料复印件进行笔试。笔试具体时间以通知为准。

报考人员提供的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消报名资格。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，无论在任何环节发现有不符合招聘条件的，立即取消应聘资格。

（三）面试

笔试通过的应聘人员，参与面试。在面试时，需携带携带身份证、学历证书、职业资格证书、相关工作证明等资料原件进行资格复审。面试具体时间以通知为准。

（四）背景调查

对笔试和面试通过人员，进行档案核查、背景调查等全面考察工作。

（五）聘用管理

对公示无异议的拟聘用人员，办理入职手续，工作人员实行人才劳务派遣的用工方式，由第三方武汉方阵人才服务有限公司签订劳动合同，发放工资，在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用；考核不合格的人员解除劳动合同。

其他事项

（一）本次招聘工作由武汉方阵人才服务有限公司负责组织实施。

（二）本招聘公告在“湖北人力资源中心”、“方阵金保网”等微信公众号进行发布，以上网站及公众号为本次招聘的指定官方消息发布平台，如有其他网站、微信公众号、邮件或短信散布的与其不一致言论均为不实信息。本次招聘不收取任何费用，请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

（三）资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员提供虚假材料，一经查实，立即取消聘用资格，所签劳动合同无效。

（四）对试用期不符合聘用条件、考核不合格、发现简历信息造假或提供虚假证明材料的人员，解除劳动合同。

（五）报考者一旦被聘用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘者本人负责协商解决。

起点人力

武汉起点人力资源股份有限公司是“中国服务业企业500强”，已在全国30个省市区设立317家分支机构，服务网络覆盖全国，与2000多家企事业单位及政府部门深度合作，服务用户超51.4万人，公司秉持“让用工者省心，让求职者放心”的使命，以“人+科技”为企业提供全场景、定制化人力资源数字化解决方案。

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岗位信息：

研发岗位

01 研发总监 | 80W-120W/年