湖北日报客户端讯（通讯员万清平）“集体协商不仅让我们劳动报酬增加了，培训学习和体育活动也丰富起来了。”6月15日，湖北佰集祥新材料科技有限公司员工李起龙高兴地说，“企业好，员工生产积极性更高了！”

湖北佰集祥新材料科技有限公司是一家小型民营企业，通过开展集体协商稳住了员工收入，增加了福利待遇，也密切了劳资关系。在孝南区总工会的指导下，公司首次以合同的形式给员工锁定了每月3500元的最低工资线，约定了每天8小时劳动时间和最低145元的工资标准；技术岗位的员工实行“新八级工”制度，拉开不少于5000元的收入差距；“四期”女职工依法享受国家规定的劳保福利，每月发给30元卫生费，保障她们在友好的场景下舒心工作和生活。

公司负责人陈凤琴说，“职工收入稳定，工作舒畅，企业发展才更有底气。”前不久，公司又拿出5万元专门用于优化工作环境，提供文体活动场所，支持员工开展工会活动。

“稳定的就业岗位、透明的劳动保障机制和舒畅的工作场景，是企业发展的需要，也是集体协商的要务。”孝南区总工会相关负责人说，“顶住经济下行的压力，引导企业和员工双向奔赴共建共享要上心。”今年以来，孝南区着力引导企业开展员工劳动保障“明规定约”、技能人才薪酬激励集体协商，以及因订单减少而形成的活路少、员工多的“富余”人员带薪轮岗等“友好劳动关系”，并通过工匠培育、技能竞赛、业务比武、以奖代补等活动，激发了职工珍惜岗位、以技博薪的竞赛热情。

前不久，金凤凰纸业（孝感）有限公司技术骨干刘亚刚被湖北省人社厅评定为特级技师，实现了孝感市孝南区特级技师“零”的突破。

职工有旺盛的劳动激情，企业也更加重视资金的硬投入和友好劳动场景的软培育。全区已有15家企业主动补缴往年工会经费，累计总额1124.98万元，企业涵盖制造纸业、食品制造业、卫生用品制造业、建筑施工业、现代服务业等多个行业，为丰富职工文化生活，培厚职工福利待遇保障条件夯实基础。