湖北日报客户端讯（通讯员 陈银冰）近日，武汉市汉阳区开展全区组工干部能力提升系列专题培训班。与以往“大呼隆”式的集中授课不同，本次培训坚持问题导向，先摸清干部队伍在业务能力上的短板弱项，再针对性地设置课程、分期分批开展。开班式上，区委组织部主要负责人明确要求：“培训要围着实际需求转、盯着业务短板补”。

“这次讲的内容，都是平时工作中容易出问题的地方。”一位参训干部说。为确保实效，区委组织部提前梳理各单位在干部选拔任用、人事档案管理、党员教育管理、编制管理等工作中遇到的共性难题，会同区委编办、区委老干部局、区委党校反复打磨课程内容，最终确定了11门课程，覆盖思想理论、业务实操、信息宣传等重点领域。

业务难点在哪里，课堂就开在哪里。针对基层反映强烈的干部选拔任用程序不清、日常监督尺度难把握等问题，第一期培训开设“干部选拔任用和日常监督常见问题解析”课程，通过政策解读与案例剖析相结合，将晦涩条文转化为生动案例。人事档案材料缺失、公务员考核奖励规范操作、青年人才创新创业扶持政策落实等日常“挠头”问题，都在培训中逐一得到回应。

培训形式同样避免“满堂灌”，采取“理论辅导+政策解读+案例解析+互动研讨”相结合的模式。既有专家讲理论，也有业务骨干传方法，还专门留出时间让学员提问讨论。例如，组工信息宣传文章写作培训结束后，随即组织专题研讨，当场运用所学方法写作、现场点评和修改，在实战中消化吸收。

截至目前，培训已累计开展4期，覆盖组工干部560余人次。下一步，汉阳区将持续深化“点单式”按需培训，推动组工干部在学用结合中强基提能，以高质量组织工作服务保障高质量发展。