湖北日报全媒记者 陈义超 通讯员 常茜 闻玉强

2月13日上午，伍家岗区招商局副局长谭博阅的电脑上，“伍家岗区实景三维招商服务平台”初具雏形，预计3月底建成。

指尖滑动间，地块现状、道路走向、楼宇高低、规划指标等情况尽收眼底。该平台的建设，与“一句嘀咕”有关。

2025年12月，一位外地客商来辖区考察地块，一连跑了几天，看了不少地方，其间随口嘀咕了一句：“要是能在电脑上看地就好。”客商声音不大，却让谭博阅有了灵感——建设招商服务平台，将地块各项指标在线化、视觉化。

“如果没有去外地培训学习，也不会对客商的痛点这么敏感。”谭博阅感叹。

2025年全省干部素质提升年工作中，该区组织51名年轻干部前往烟台市芝罘区，随当地干部员工进楼宇、下园区。这次跟班让谭博阅收获很大：“从对方的角度去分析需求，倒推我们能做什么。”

为锻炼干部，该区还分批选派年轻干部到14个村跟岗锻炼。“打破按部就班，思维更开阔，更加明晰为老百姓服务的方向。”回到岗位后，区卫健系统“95后”硕士研究生周韩和同事将老年人医养服务列为工作重点，开展为老人清理过期药物的“姥姥的药箱”志愿服务项目，该项目试点后已在42个社区铺开。

同样的改变也发生在区人社局副局长王昊这里。此前，他在王家畈镇双河桥村跟岗一周，每天走村入户。村干部对村情、民情烂熟于心，让他很受启发。他在工作笔记上写下“到最基层才知道服务谁、服务什么”。回到岗位，他和同事到宜昌东站搭了一处红色帐篷——伍家岗区“宜业在乡”返乡创业就业服务联络站。春运期间，王昊一有时间便到现场参与问询、解疑。

“以前坐在办公室写材料，觉得数据就是一切。”区发改局青年干部胡陈威坦言，看到村干部对产业发展的热情和熟悉程度，才明白专业化能力是关键。回来后，他加强对业务的学习，积极参与梳理政策、资金申报要点。

2025年，伍家岗区“干部素质提升年”针对农村、城市社区、机关、两企三新等不同领域党员干部分类培训80余次，累计参训6000余人次。

周韩（左）在社区卫生中心了解居民医疗情况 （受访者供图）