湖北日报讯（通讯员翟金凤、孟令辉、苏讷、姚岳）为优化营商环境，助力企业高质量发展，2月3日，随州市企业薪酬调查数据运用暨人社政策宣讲会在市委会议中心成功召开。本次活动由随州市人社局牵头，联合市总工会、市企业联合会、市工商联、市社保中心、市汽车行业协会等单位共同举办，采用线上线下相结合的方式。以薪酬数据赋能薪酬管理、以政策宣讲规范社保用工，切实为企业解难题、办实事、强支撑，推动区域劳动关系和谐稳定，为随州经济社会高质量发展注入强劲动能。各单位相关领导出席会议，市人社局党组成员、副局长蔡洋致辞，各县市区人社局相关负责人、全市各类企业负责人及人力资源、薪酬管理相关部长等共计100余人参加培训。

蔡洋在致辞中指出，薪酬是企业引才留才的核心抓手，社保是劳动关系和谐的坚实保障，二者皆是经济发展的“压舱石”与“助推器”。本次企业薪酬调查数据运用工作，是随州立足本地产业实际、探索薪酬调查结果落地应用的特色实践，更是随州在全省薪酬工作领域的一次积极摸索与创新思考，此次培训紧扣随州支柱产业和汽车行业开展精准赋能，旨在通过专题解读与实操指导，让企业深刻认识到薪酬管理与薪酬数据填报的重要性，引导企业重视并规范后续薪酬数据填报工作，以更真实、准确的薪酬数据夯实产业发展人才基础，同时通过精准赋能企业、强化政企联动、助力产业发展，推动人才向优势产业集聚，为特色产业集群建设提供人力资源支撑。他强调，各企业要重视薪酬调查数据的运用，提升薪酬管理水平，构建和谐劳动关系，政企同心助力随州高质量发展。

培训中，武汉理工大学管理学院桂萍教授凭借深厚的理论功底与丰富的实践经验，围绕2025年随州企业薪酬调查总体结果、行业与岗位薪酬分布特点展开解读，重点聚焦汽车制造业及随州专汽行业薪酬状况进行深度分析，详细指导企业如何运用市场薪酬数据优化薪酬定位、调整薪酬结构、设计绩效奖金等，实现薪酬外部竞争性与内部公平性的平衡。授课内容深入浅出、案例翔实，为企业科学制定薪酬策略提供了实用指导。

同时，培训聚焦“社保政策变化、征缴争议处置、年度重点工作”三大核心模块，以“实用性、针对性、指导性”为原则，为企业搭建政策解读与实操交流平台，助力企业从“被动合规”向“主动规划”转型，实现经营发展与社保合规的双向共赢。

本次培训汇集政策解读、专家赋能与互动答疑于一体，成效显著。参会企业纷纷表示，将以此次培训为契机，用好薪酬调查数据这一“决策参考工具”，精准优化薪酬分配机制，持续提升企业引才留才竞争力。下一步，随州市人社局将继续联合三方四家单位进一步深化政企协同联动，不断提质增效优化服务供给，全力推动区域劳动关系和谐稳定，为随州经济社会高质量发展提供坚实支撑。