湖北日报全媒记者艾红霞 通讯员廖琪

近日，湖北省高关水库管理局（以下简称省高关局）同步启动“十五五”青年业绩榜和“党建+青年创客”赋能新质生产力两大行动，在全局青年干部职工中引发热烈反响。

据悉，这两项举措针对“十五五”期间该局90后干部占比将超60%的实际情况，以“党建引领、党委搭台、青年唱戏、成绩公榜”为核心，为年轻干部搭建起干事创业、成长成才的平台。

青年业绩榜：

量化考评明导向 比学赶超掀热潮

“以前成长没头绪，现在业绩能打分、进步能看见，奋斗目标一下子清晰了。”刚提交学习考证申报的青年干部刘骁禹说。省高关局制定的《“十五五”期间青年业绩榜活动方案》，核心是建立“学习成长、工作业绩、综合表现”三大维度量化赋分体系，青年干部考职业证书、完成本职工作、日常表现突出等均可转化为具体分值，且分值直接与岗位竞聘、年度考核、评优评先、成长激励挂钩，切实打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面。

为确保考评公开透明，方案明确“考前申报—季度晾晒—年度评审—表彰激励”闭环流程。青年报考相关证书需经科室审核、党群人事科审批，确保学习与工作需求精准对接；每季度，青年干部的学习进展、研学情况、业绩得分均公开公示，接受全局监督；年底经科室初审、评审团复审后，评选“高关青年业绩榜之星”，给予荣誉表彰和成长支持。

方案发布后，全局青年学习热情迅速高涨。目前已有34名青年完成考前申报，报考方向涵盖二级建造师、计算机职称、档案专业职称等多个和工作紧密相关的领域。工程管理科的青年们自发组建备考小组，午休时分享知识点、下班后线上答疑；防汛抗旱办公室的年轻人则互相监督学习进度，共享网课资源和复习笔记，全局上下形成了“比着学、帮着赶、带着跑”的浓厚氛围。

党建+青年创客：

项目攻坚练本领 赋能发展显担当

“既能跟着技术前辈学本领，又能在实际项目中挑大梁，这样的机会太难得！”正在咨询创客项目的90后干部柯贤昕难掩期待。

省高关局《“党建+青年创客”赋能新质生产力实施方案》，聚焦水利工作核心需求，围绕渠道维护、水工监测、闸门运行、智慧水利、水经济发展、运维设备使用、AI使用七大重点领域，搭建“党建+技术+实践”三位一体创客平台，让青年在项目攻坚中“领任务、练本领、挑大梁”。

每个创客项目都配备了“黄金配置”团队：党建专员把方向、协调资源，确保项目不偏航；创客队长牵头分解任务、组织集中攻坚；技术导师发挥“老带新”作用，手把手传授实操经验、指导创新实践；创客成员则根据自身特长认领具体任务，既能参与专业培训演练，又能大胆提出创新提案。七大项目都明确了核心任务、培养路径和攻坚目标，既贴合水利工作实际，又精准补齐青年成长短板——想提升技术的能参与设备运维，有创新想法的能投身智慧水利研发，擅长统筹的能参与水经济发展项目，每个人都能找到适合自己的“用武之地”。

如今，创客项目报名组织工作正在火热推进中。青年干部们踊跃打听项目详情，有的带着自己的小创意咨询申报流程，有的结合专业特长锁定参与方向，还有的主动联系同事组队，一股“敢闯敢试、敢为人先”的创新热潮正在全局蔓延。

两大行动的启动，为省高关局青年干部构建起“学习有激励、成长有通道、干事有舞台”的成长环境，有效激发了青年提能奋进、钻研业务、投身实践的内生动力。下一步，省高关局将细化实施举措，做好报名组织、团队组建等保障工作，推动两项行动落地见效，助力青年干部在水利高质量发展中成长成才，为高关“十五五”水利事业发展注入青春动能。