湖北日报全媒记者张乐克 

黑暗的井下500米巷道中，无人驾驶矿车系统突发故障。千钧一发之际，一名矿工及时预警，避免了两辆“钢铁巨兽”迎头相撞的灾难性事故。1月29日，黄石市安委办公布五起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。其中，武钢资源集团金山店矿业有限公司一名员工因及时发现无人驾驶系统故障并果断处置，获得3000元现金奖励。

2025年10月25日，武钢资源集团金山店矿业有限公司地下500米深的矿井运输大巷内，无人驾驶系统正在调试。采矿车间一名员工在检查中发现关键设备“扳道器”出现系统故障。

他立刻向现场值班领导报告：“系统没完全调试正常前，只许一台车出行，不得交叉发车！”

值班领导当即采纳建议，紧急叫停即将从809装矿点发出的7号机车指令。此时，803上盘装矿点的5号机车正在作业，两车一旦交叉运行，在狭窄巷道内极有可能发生严重碰撞。

因这一关键建议，一场可能发生的重大运输安全事故被及时阻止。该公司依据事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工3000元。

同样在矿井中，还有一起可能发生人员伤害的事故隐患被及时排除。2025年7月20日，大冶市铜山铜铁矿坑采车间员工在井下巡查时，发现地下400米至450米中段，人行天井第二节梯子焊缝开裂，裂缝竟长达5厘米。

“这是井下人员通行的关键通道，每天有大量工人攀爬，”该市应急管理局相关负责人事后分析，“焊缝开裂导致梯子承重能力大幅下降，人员攀爬时极易发生梯子断裂、高处坠落，后果不堪设想。”

发现隐患后，该员工迅速在天井上下口设置禁止通行警示标识、拉设警戒带，同时通过对讲机紧急上报。此后他一直坚守现场，劝阻过往人员靠近风险区域，直到隐患消除。公司依据相关规定，给予其400元现金奖励。

黄石市公布的多个案例，展示了不同场景下“安全吹哨人'的敏锐。

大冶市灵乡镇长坪加油点，一名员工在卸油区巡查时发现异味。经过排查，他发现正在卸油的油管密封圈失效，柴油已在地面形成约2平方米的油污区域。他立即启动应急预案：切断电源火源、禁止使用手机、疏散人员车辆、拉设警戒线。一系列专业处置后，他安排专业人员更换油管密封圈，并组织人员使用干燥泥土覆盖油污区域，有效减少挥发和扩散。因处置及时得当，加油站予以通报表扬并奖励500元。

中冶南方（黄石）气体有限公司员工发现电缆桥架严重锈蚀变形，导致桥架整体倾斜，该桥架承载多路关键设备动力电缆，是维持生产系统的“生命线”。 一旦垮塌，不仅会造成整个生产系统断电停运，还可能引发高处坠落等次生事故。该员工立即按程序上报，并主动协助制定加固方案，监督落实临时支撑措施，最终消除这一重大安全隐患，保障了生产系统的稳定运行。公司依据奖励制度，对其奖励400元。

2025年7月21日，阳新县联发烟花爆竹有限责任公司一名员工在巡查仓库防火隔离带时，发现爆竹仓库后方隔离带靠近围墙处有多处深坑，且已延伸至围墙底部。

“烟花爆竹仓库对周边安全距离有严格要求，围墙一旦因底部掏空而倾倒，将严重影响仓库安全，”该公司负责人事后表示。

该员工立即拍照上报，经现场勘察，确认为围墙底部泥土长期被雨水冲刷掏空所致。公司迅速制定处置方案，以泥土、石块分层回填夯实，同时开挖排水沟从根源上消除隐患。公司给予该员工1000元现金奖励，树立全员安全履职榜样。

这些案例的共同点是“及时发现”与“专业处置”。黄石市安委办相关负责人表示，公布这些案例旨在发挥示范引领作用，激励更多企业从业人员参与到安全隐患排查治理中。

安全生产专家指出，许多重大事故的发生，往往源于最初未被重视的细微隐患。建立有效的隐患内部报告奖励制度，能将安全防线从少数管理人员扩展到每一位一线员工，真正实现“人人都是安全员”的群防群治格局。