湖北日报通讯员 董浩朋 何子然 王子成

姓文先姓军，强军先铸魂。连日来，武警咸宁支队严密组织文职人员教育培训，着力提升军政素养，让文职人员军味更浓、战味更足。此次培训是支队为文职人员量身打造的2026开年“硬核第一课”，支队党委高度重视、科学谋划，紧扣使命任务与岗位核心需求，聚焦“四有”优秀文职标准，以五抓思路构建全维度学训体系，推动文职人员淬炼成长。

一抓体系构建定培训方向

支队瞄准“政治+军事+适岗+守纪”四位一体目标，搭建理论、思政、军事、素养、法规五大培训模块，根据文职人员岗位差异分层分类定制课程，对机关文职人员侧重公文处理、保密管理等业务培训，基层文职人员则聚焦岗位服务、后勤保障等技能。同时组建“领导干部+业务骨干+优秀教官”三维师资队伍，邀请党委成员讲思政课，安排股室负责人讲政策，聘请基层教官练技能。配套建立“日常考勤+阶段测试+综合评定”考核机制，让培训全程有方向、有标准，确保淬出文职人员的忠诚信仰，练出军人应有的兵味虎气。

二抓管理规范锤炼过硬作风

培训全程推行连队式管理、实践化教学、基础式训练模式，从日常点滴狠抓作风养成。严格落实一日生活制度，组织内务卫生评比，规范营区物品摆放标准，让叠被子、整着装这些小事成为锤炼作风的抓手。为了增强文职人员军事素养，强化队列基础训练，支队安排专人担任指挥员，反复打磨立正稍息、行进立定等基础动作，在日复一日的训练中纠正姿态、锤炼意志。要求文职人员培训期间严守军营礼节，同步设立作风监督岗，由骨干轮流值守，及时纠治松散拖沓等不良行为。随着培训推进，文职人员身上的“职场气”渐渐褪去，“兵味”与“军魂”意识显著增强。

三抓法规学习筑牢思想防线

业务部门集中组织文职人员学习《军队文职人员管理若干规定（试行）》《军队保密条例》等法规制度，采取集中领学、分组研讨、个人自学相结合的方式深化理解。结合近年来安全保密通报和典型案例开展警示教育，制作专题展板、播放警示片，邀请保卫股负责人剖析失泄密案例的严重后果，还现场演示涉密载体管理、网络保密防护的实操技能。培训期间同步组织法规知识测试，对测试不合格的人员开展“一对一”补学辅导，确保全员学深悟透，引导大家时刻绷紧纪律弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

四抓能力提升夯实履职根基

创新“岗位自训+集中组训”模式，为每名文职人员匹配一名业务骨干作为帮带导师。导师结合文职人员岗位需求量身定制帮带计划，手把手传授公文写作、装备操作等实操技能，定期开展帮带成效评估。围绕应急处突、公文流转、后勤保障等核心业务设置模拟场景，组织文职人员分组开展实战化演练，让大家在模拟处置中熟悉流程、积累经验。

五抓关怀赋能凝聚奋进力量

培训中，支队坚持思想引导与能力提升双管齐下。通过谈心交心持续关注文职人员思想动态，倾听他们的诉求、了解他们的疑点、回应他们的心声。同时，按照“岗位自训+集中组训”相模式，安排业务骨干一对一结对帮带，让文职人员在实践中不断积累经验、提升工作能力。思想上的“心贴心”、业务上的“手把手”、成长中的“肩并肩”，让大家的职责感、幸福感、归属感持续升温。

经过此次淬火加钢，文职人员对职责使命、岗位责任和安全管理有了更深刻的认识。大家纷纷表示，将自觉传承支队优良传统，坚定政治信仰，加强实践历练，尽快适应岗位需求，练就过硬专业素养，以“孔雀蓝”的担当与作为，为支队高质量发展贡献坚实力量。