湖北日报客户端讯（通讯员 方梅红）近日，湖北省委常委会会议研究“持续深化整治形式主义为基层减负”，强调推进作风建设常态化长效化。会议传递的强烈信号，直指当前基层治理中的痛点难点——名目繁多、重复低效的督查检查考核，已成为加重基层负担、催生形式主义的重要源头。精简优化基层考核工作，不仅是“减负”的关键切口，更是推动作风转变、提升治理效能的必然要求。

长期以来，基层干部常常陷入“考核漩涡”，不同部门轮番检查，相似内容重复填报，形式留痕重于实质成效。一些考核指标脱离实际、僵化刻板，迫使基层不得不“造盆景”“编数据”。这不仅消耗了大量本应用于服务群众、推动发展的时间和精力，更助长了“以文件落实文件、以会议落实会议”的不良风气，背离了考核工作“激励干事、推动落实”的初衷。

为基层减负，必须扭住考核这个“牛鼻子”。优化考核，首在“精简”。要坚决向重复、冗余、不必要的考核项目“开刀”，能整合的整合，该撤销的撤销，切实为基层腾出干事创业的空间；要全面清理不切实际的指标内容，取消过度留痕要求，最大限度压减考核指标总数，从源头上为基层卸下不必要的负担。关键在于“优化”。考核的指向，应从重“痕”转向重“绩”，从看“材料”转向看“实效”。要多一些“四不两直”的实地调研，少一些文来文往的报表督查；多一些对群众获得感、满意度的倾听，少一些对台账厚度、简报数量的苛求。考核体系本身应更具弹性与科学性，尊重不同地区、不同领域的客观差异，鼓励因地制宜、改革创新。

深化整治形式主义、为基层减负，绝非一时之策，而需“常态化长效化”的机制保障。这要求我们树立正确的政绩观和发展观，从上级机关和领导干部做起，坚决杜绝“拍脑袋”决策和层层加码的官僚主义。要健全科学的评价机制，让干实事、作风好的干部有舞台、受褒奖，形成务实肯干的鲜明导向。同时，也要为基层干部创造敢于担当、容错纠错的宽松环境，保护那些在改革攻坚中敢闯敢试者的积极性。

只有动真格、出实招，真正让考核的“指挥棒”科学起来，才能让基层干部的肩膀轻松起来，把干事创业的手脚解放出来，凝聚起推动高质量发展的磅礴基层力量。