在新时代监狱工作高质量发展进程中，沙洋广华监狱坚持以党建为引领，深耕基层治理创新，从监区特色实践到全监系统推进，构建起“点上突破、面上开花”的党建工作新格局，为基层监狱事业发展注入新动能。

选定“试验田”，先行先试

沙洋广华监狱聚焦破解民警队伍管理“8小时内”与“8小时外”衔接难题，确定五监区作为“8小时外”监督管理的“试验田”，创新推出“党支部+家”管理模式，打破党支部“单打独斗”局面。

监区建立了民警、家属微信群，以“廉”为基础，组织民警和家属深入学习贯彻中央八项规定精神，并签订家庭助廉承诺书，形成“监区讲廉、家庭学廉、民警守廉”的廉政建设闭环；以“管”为要，推行民警外出“双报备”制度，党支部与家庭共同监督出行动态，破解“8小时外”管理盲区；以“情”为桥，实时关注民警家庭大事，及时调整值班与工作安排，让民警“轻装上阵”；以“荣”为媒，定期通报民警工作成绩与荣誉，让家属共享荣光、见证成长；以“智”为翼，畅通家属建言渠道，每月组织学习监狱发展政策，筹备心理辅导课程，推动家庭从“旁观者”变为“建设者”。这一模式使得党支部、民警、家庭能够形成合力。

打造“新品牌”，强基固本

以五监区的创新实践为起点，沙洋广华监狱将全监共建的融合理念延伸至全监，构建起系统化、规范化的党建体系。沙洋广华监狱坚持“思想引领、学习在先”，创新“领导领学+专家导学+党支部研学+党员自学+实践促学”五学联动模式，开设“高墙讲堂”“党建微课堂”，全年开展专题学习20余场次，党委成员带头讲党课14次，推动党的创新理论入脑入心，筑牢民警“政治三力”。

监狱以“规范化建设提升年”为抓手，以党支部规范化建设为契机，打造“清杉风华”党建品牌，构建“水杉绿、司法蓝、党建红”三色品牌体系，孵化12个党支部特色子品牌，形成“一支部一品牌”矩阵。通过严格落实“三会一课”和“1+N”党支部建设模式，52个党支部实现了换届程序合规率、党员组织关系转接及时率100%，同时标准化党员活动室全覆盖，为党建工作奠定了坚实的基础。

沙洋广华监狱五监区开展支部主题党日活动

推广“好经验”，全面开花

沙洋广华监狱面对青年民警占比近二分之一的队伍现状，实施“青杉育才工程”，为青年民警配备“政治+业务”双导师，开展“1+7”优选计划与实战大练兵，覆盖全监青年民警；推行“党员先锋岗”“党员责任区”，在监管安全、应急处突中发挥党员先锋作用。依托“红色日历”教育体系，在警察节、“五四”青年节、“七一”等重要节点开展仪式教育，强化身份认同和使命担当。同时，落实从优待警，开展警营文化活动、健康体检、荣誉退休等举措，增强民警归属感。

为筑牢廉洁根基，构建“监狱+家庭”双监督防线，在机关、监区、家属区设置廉政文化展示牌，开展警示教育大会与纪法测试；纪检监察部门以精准化监督抓“关键少数”、带“绝大多数”，严格落实防止干预司法“三个规定”，筑牢廉洁底线。

从五监区的“小家”联动，到全监的“大家”共建，沙洋广华监狱通过“党支部+家”小切口推动队伍建设大变革，实现了管理机制从单向约束向多方共治、党建模式从传统灌输向数字赋能、教育引导从单位主体向家监协同的深刻转变。这一实践不仅提升了民警队伍的凝聚力、战斗力和廉洁度，更形成了可复制、可推广的创新样本，为新时代监狱工作高质量发展注入了源源不断的“红色动力”。（作者：沈玲 陈泽昕 王伶彦；作者单位：沙洋广华监狱）