今年以来，区委党校深入贯彻《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，聚焦教师能力提升，以“四维发力”全力打造“政治强、业务精、作风正”的高素质教师队伍，激发队伍新活力。

梯队培育

“青蓝结对”筑牢师资根基

制定《教师师徒结对工作细则》，实施“青蓝结对”计划，遴选5名教学科研骨干担任导师，围绕课程开发、课题研究、教学技巧等方面，对青年教师开展“一对一”全流程指导。聚焦马克思主义理论、党史党建等重点领域，近年公开招聘5名硕士研究生，构建年龄梯次合理、专业优势互补的师资格局。同时，常态化组织教师参加中央及省市党校专题培训、集体备课，定期选派教师骨干赴上级党校进修，夯实教师理论功底，提升理论素养。

教研融合

“双轮驱动”提升教学质效

创新建立“小组集体研讨—教务股打磨—评审小组评审”“三级磨课”机制，成功打造《提高抓落实能力》等5门优质课程、《东宝区情概况及发展战略》等2门地方特色课程。通过优质课比赛、理论研讨、“新课试讲”，强化教师教研能力，其中《以新乡贤文化赋能乡村全面振兴》获评市级优秀教学案例，《永葆“赶考”路上的清醒》等3篇理论文章在省级刊物发表。此外，依托科研小组，紧扣区委、区政府中心工作选题调研，《以农文旅融合打造“醉美圣境”的路径探究》等3篇调研报告获区领导签批，并转化为教学模块，《东宝区干部党性教育现状及对策研究》调研论文获省级表彰，实现“教研相长、成果双向转化”的良性循环。

实践历练

“一线赋能”促进学用转化

建立常态化一线历练机制，定期安排教师赴包联村（社区）开展沉浸式调研，围绕乡村振兴、基层治理等方面积累实践素材。同时，深挖本地红色资源与特色产业，整合仙居红九师旧址、石桥驿第一个党小组诞生地、圣境山滑翔基地等资源，打造3个现场教学点，开发沉浸式红色微党课《东宝区红色革命四个第一》与现场教学课程，有效提升了理论教学感染力与实效性。

激励评价

“实绩为先”激活队伍活力

出台《教师年度考核办法》，构建以创新能力、教学质量、实际成效、社会贡献为核心的多维评价体系，突出实绩导向、弱化简单量化指标。对教学竞赛、科研咨政、课程建设中表现突出的教师，在职称评聘、评优评先中予以倾斜，推动教师从“被动参与”转向“主动作为”。此外，搭建“教师讲堂”“教学沙龙”交流平台，邀请市委党校教授现场指导，促进教学教研经验共享与教学模式创新。（来源：东宝区委党校）