近年来，监利市审计局通过多维度、多层次的培养举措，着力提升引进的8名硕士研究生人才的综合素养和业务能力，为审计事业高质量发展注入强劲动力。

一是在政治教育学习中筑牢思想强根基。监利市审计局党组始终把政治建设摆在首位，将政治教育学习贯穿于人才培养全过程，定期组织引进人才参加党组理论学习中心组学习、专题党课、主题党日等活动，深入学习党的创新理论和审计方针政策。通过开展“讲规矩、守纪律、有担当”专题研讨、廉政教育警示大会等，引导人才深刻认识审计工作的政治属性，树立正确的价值观和职业观，确保在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，培养爱岗敬业、热爱审计、奉献审计的职业素质。

二是在立足审计业务中师从骨干取真经。为帮助引进人才快速熟悉审计业务，监利市审计局根据人才专业背景和岗位需求，将引进人才分配到财金股、行政事业股、电子数据股等业务股室，并为每位人才指定一名经验丰富的业务骨干作为导师。导师们通过“一对一”传帮带的方式，从审计项目的前期准备、现场审计、报告撰写等各个环节进行实操指导，让他们尽快全面掌握审计方法、技巧和流程。

三是在以审代训中参与外派增经验。监利市审计局积极为引进人才创造实战锻炼机会，安排他们参与各类外派审计项目。例如：安排李格同志参与审计署驻武汉特派办组织的中国建筑集团有限公司原董事长、党组书记经济责任审计；安排张望、冯红梅同志参与审计署驻武汉特派办组织的江西省畜牧水产品稳产保供专项资金审计。通过外出审计，拓宽引进人才的视野，让引进的人才积累了丰富的审计经验。同时在高强度、复杂的外出审计任务中，促进引进人才快速提升独立查证能力、沟通协调能力和分析研判能力。

四是在内部业务培训中交流分享抓提升。每年年底，监利市审计局会组织内部业务培训活动，鼓励引进人才走上讲台，以PPT讲课的形式分享自己的审计心得、业务知识和学习成果。讲课过程中，引进的人才们与同事互动交流，发现自身存在的不足，及时加以改进提高。通过这种“以讲促学、以学促干”的方式，不仅提升了人才的语言表达能力、逻辑思维能力和业务水平，也在全局营造了浓厚的学习氛围，促进了整体业务能力的提升。

五是在安排担任主审中丰富实践促成长。监利市审计局给引进人才压担子，安排他们担任审计项目的主审。作为主审，需要负责审计项目的统筹规划、团队管理、审计报告的撰写和审核等工作，这对引进人才的综合能力提出更高要求。在担任主审的过程中，人才们不断总结经验，提升自身的组织协调能力、风险把控能力和决策能力。引进的人才，除今年引进的1人外，其余7人已全部走上主审岗位，能够独立高效地完成各项审计任务，成为该局的中坚力量和业务骨干，为监利审计事业发展储备了中坚力量。

（湖北日报客户端通讯员 党合民 汪以恒）