湖北日报客户端讯（通讯员朱欢）自2025年1月1日起，人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）已全面实施。新规进一步明确了职工全年月平均工作时间和工资的折算方法，为劳动者在加班费、休假扣款、解除合同经济补偿等方面的权益计算提供了统一、清晰的依据。

根据新规，职工全年月平均制度工作时间计算方式如下：

• 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天

• 季工作日：248天÷4季=62天/季

• 月工作日：248天÷12月≈20.67天/月

•工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日8小时。

新规明确，法定节假日用人单位需依法支付工资，折算日工资、小时工资时不得剔除13天法定节假日。具体折算公式为：

• 日工资=月工资收入÷月计薪天数

• 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8h）

• 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

以月工资10,000元为例：

• 日工资=10,000元÷21.75天≈459.77元/天

• 小时工资=459.77元÷8h≈57.47元/小时

若职工在法定节假日工作，用人单位需按日工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代。例如，春节假期工作一天，加班费至少为：459.77元×3=1379.31元。

此外，新规强调“月计薪天数”固定为21.75天，避免了因月份天数差异导致的工资波动，进一步保障了职工收入稳定性。

职工全年月平均工作时间与工资新规的全面实施，是我国劳动法律法规不断完善的重要体现。它不仅优化了工作时间制度，提升了劳动者的权益保障水平，更为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。