荆州市经开区党工委以高质量党建为舵，以“三化”建设为桨，全力推进“三力”提升，非公党组织数量从45个发展到331个，党员达2952名。全区307家规上企业基本实现“两个”全覆盖。通过党建赋能，经开区在全国考核排名从126位跃升至46位，跻身长江经济带转型升级示范区。

高位统筹，绘就党建“同心圆”。以清单强责任。荆州市经开区党工委成立经开区两新党委，党工委书记兼任党委书记，建立重点企业党建工作联系点制度，制定党工委班子成员和党建指导员联系非公企业三张清单，严格落实党委书记抓非公党建公开承诺，将新兴领域党建纳入基层党建述职评议重要内容。以项目促提升。经开区党工委按照“育典型、抓示范、促全域”的工作思路，每年项目化创建5—6家非公示范点，现育成示范点30余个。采取“党工廉”立体创建模式，创建能特等综合示范点5个。强化红链聚力，以资源合力理念打造美的空冰洗、金茂源等3个园区产业链，采取“1+X+N”模式，组建恒隆等2个产业链党委，聚焦产业“瓶颈”，召开联席会议，帮助链上企业筹资融资1.3亿元，解决产业配套等难题30余个，以链招商引进项目18个。以数智赋动能。充分运用数字化、信息化技术，投入160万元，建设占地450平方米的经开区非公企业党群服务中心，成为荆州市首个数智化党建指导平台和学习交流平台。开发智慧党建服务平台APP，实现助企纾困、学习培训、党建指导、政策咨询等掌上通办。

精细服务，当好企业“贴心人”。勤上门，服务有温度。实行“1+N”“三员”服务指导模式，将党建指导与招商引资、服务企业、优化环境有机结合。成立党建指导站17个，306名党建指导员（企业服务员、项目协调员）全天候为企业提供上门服务，开展“三个一”活动，指导员每月到联系企业开展一次指导服务，每季度参加一次党日活动，每年参加一次民主评议。摸家底，创建有速度。“两新”党委定期召开联席会议，及时摸排更新非公企业数据，调整非公企业党组织18个。按照信息平台功能提升要求，结合基层党组织排查，建立全区非公党建大数据库，做到底数清、情况明，为非公党建大调研、分级分类管理奠定坚实基础。抓日常，支持有力度。坚持新兴领域党建抓在经常、严在平常，不断规范非公企业组织活动，编发党建工作手册，督促新兴领域党组织有活动、有记录、有台账。先后组织非公企业党组织书记到江浙、福建等发达地区学习考察8次，开展非公党建培训会、现场观摩推进会19场次，不断提升非公企业党务工作水平。每年预算50万元用于非公党建，非公党费全额返还，对党建项目经费专项列支，确保工作顺利开展。

系统共建，凝聚发展“向心力”。将政治学习融入企业文化。结合企业文化和重大节日开展形式丰富的学教活动，组织“红色之旅”120余场次，开展“我心向党 逐梦荆开”“奋斗百年路 启航新征程”“寻忆初心展望未来”等主题活动，教育引导“两新”党组织广大党员干部坚守初心、践行使命。将党员发展融入人才培养。每年党员发展按照60%以上的比例向非公企业倾斜，在企业技术骨干、管理高层中培养党员不少于40%。采取外引内培模式，引导美的、菲利华等重点企业实施“人才启航计划”，内部培养管理人员60余名，同时每年帮助企业引进人才（博士、硕士）100余名，为企业发展注入强大动能。将头雁引领融入争先创优。持续开展新兴领域党组织评先表优、劳模表彰等活动，不断加大非公企业员工在“两代表一委员”和劳模中的比例，已达到全区总数的80%以上。涌现出菲利华孙菲博士等一批科技创新领军人物，通过头雁引领，累计实现技改创新160余项，申请专利90余项。（作者：吴刚；作者单位：荆州市经开区党群工作部）