宜昌市西陵区紧扣“干部素质提升年”工作部署，对标学习温州鹿城，全面拓视野、激活力、建新功，着力打造“响当当”“硬邦邦”“嗷嗷叫”“头拱地”的高素质干部队伍，推动西陵高质量发展取得阶段性突破，在全国百强城区排名中进位至94名，展现了锐意进取、奋勇争先的新气象。

思想引领澎湃发展动力。学习教育凝心铸魂。通过专班统筹、分类施策、全员覆盖，专题轮训8期，各级领导班子查摆并整改问题1230个，区级领导领办民生实事36件。学习教育期间“未诉先办”群众诉求587件，12345热线诉求响应率、办结率达到100%。咬定标杆跨越赶超。组织专班赴温州鹿城实地考察，细化制定23项重点任务清单，谋划确定50个对标创新改革事项，制定落实市级“七大行动”实施方案。开展对标学习，结合实际确定对标单位或学习对象，建立常态联系机制，找准短板差距、对标提质创优。解放思想勇争一流。坚持走出去学习取经，区委组织部牵头组织赴上海、杭州、深圳考察学习万有引力、e路同行、白领驿家等阵地，及时转化学习考察成果，建成新业态新就业群体党群服务中心，提供“医食驻行业教保调”一站式服务，日均服务300余人次，建成启用网络主播党群服务阵地，建成全市首个外卖小哥公寓，交房即满员。开展西陵区新业态新就业群体人才推选并给予激励政策。

专精提能赋能支点建设。系统学习富脑强基。广泛开展履职能力提升，组织党政办公室培训、减负“明白人”培训等。结合发展所需，择优选派45名领导干部赴苏州大学开展经济专题外训，将学习成果运用到“十五五”规划编制中。深化经济部门“组团式”培训，区发改局组织3场全流程实战培训，区财政局坚持“每月访省厅”。今年以来，全区主要经济指标与去年同期相比均显著增长。聚焦重点提能善为。抓住“一把手”和“年轻干部”两个重点群体，实施“赋能领航”和“菁选培优”计划，出台《“一把手”素质提升计划》《关于加强年轻干部成长培养的若干措施》等。开展“街道书记谈发展”“局长说管理”活动12期。“赛马”选拔年轻干部101名，通过导师帮带计划、菁锐集训营等方式竞进提能。今年以来，提拔重用35岁以下干部14名。建强骨干群雁齐飞。举办全区社区（村）书记培训班，8名村书记全覆盖进党校培训，160余名党务工作者集中赋能充电。储备社区村后备力量50名。2名社区书记被录用为公务员、5名纳入事业编管理。严把党员发展入口关，坚持精准发展党员，做到入党积极分子、发展对象谈话全覆盖。深化村社共建活动，58个社区与8个县区219个村开展互访交流、直播带货等活动70余场，带动“山货出山”60余万元、“市民下乡”2000余人次。

服务大局践行使命担当。配强队伍助力发展。强化“四个重大”干部保障，选派36名优秀干部参与三峡水运新通道、危旧改造等攻坚项目。全覆盖开展政治生态分析研判，调整优化39个单位班子结构，配强15个单位“一把手”，选配年轻及专业型干部44人；引进高素质干部人才159名，深入实施“才聚西陵”，全区认定D类（博士学历）及以上高层次人才1962名。一线淬炼砥砺铁军。突出优秀干部到一线去，聚焦经济战线、企业一线、街道社区、项目现场，推动干部强基提能。正向激励激发活力。聚焦12类重点领域，建立干部“能干成事”实绩档案，动态记录干部履职表现。加强“能干成事”评价结果运用，及时奖励表扬在“三争三促”、文明创建、危旧改、应急保障等工作中作出突出贡献的个人119名、集体21个，表扬“能干成事”个人180名。用足用活职级政策，对实绩较好、贡献度较高的78名公务员和57名事业单位工作人员晋升职级和职员等级，在全区上下营造能干者能上、有为者有位的浓厚氛围。（作者：付艳，作者系宜昌市西陵区委常委、组织部部长）