湖北日报讯（通讯员操忠强、范宸铭）秋日的随州大地，项目建设热潮涌动，乡村振兴画卷舒展。在这片承载着炎帝文化基因的热土上，干部队伍正以“心正崇实、担当作为”的昂扬姿态，书写着高质量发展的新篇章。

今年上半年，随州市GDP同比增长6.8%；1月至7月，规模以上工业增加值、进出口总额等多项经济指标位居全省前列。这份亮眼的“成绩单”，正是该市以多维激励机制激发干部干事创业活力的生动注脚。

制度筑基，让担当者有底气

“组织给了我们‘试错权’，更给了我们干事创业的底气。”谈起之前完成的污水处理工程，曾都区某国企管理人员程某感慨万千。此前，他为防止水患擅自决定先施工后补手续，因程序瑕疵受到问责，后被组织认定“主观为公、及时纠错”而依规容错免责。如今，该工程已成为当地民生示范项目。

这一案例背后，是随州市精心构建的激励担当制度体系。今年以来，该市紧扣“干部素质提升年”工作部署，率先建立“考用管”闭环机制，将重大项目、民生服务等一线作为“赛马场”，累计提拔或进一步使用表现突出的市管干部143名。

“我们把考场设在项目工地上、田间地头里，让实绩说话、靠实干立身。”市委组织部相关负责人介绍，通过优秀干部分类储备库动态管理，一批“敢为善为有为”的干部脱颖而出。

容错纠错机制更让干部吃下“定心丸”。随州市出台实施办法明确“免责清单”与“负面清单”，综合考量干部犯错的主观动机与实际后果。

广水市某镇两名干部在垃圾场项目推进中出现违规行为，经认定属“探索中的失误”后予以容错免责，半年后因工作实绩突出被提拔。截至目前，全市已发布3起容错纠错典型案例，对受处分干部实现跟踪回访全覆盖，让“为负责者负责”的信号持续释放。

精准赋能，为实干者添动力

“从筹备到执行仅用不到100天，2400名海内外华人顺利完成寻根之旅，这份荣誉属于每一个参与者！”在乙巳年世界华人炎帝故里寻根节总结表彰会上，随州市文化和旅游局负责人接过奖牌时深感荣幸和责任重大。这场融合了情景式农事表演、AI云端共祭的文化盛典圆满落幕，背后是无数干部的日夜奋战，而及时奖励机制让这些辛勤付出第一时间得到肯定。

乙巳年世界华人炎帝故里寻根节总结表彰会现场。（通讯员供图）

“干部素质提升年”工作开展以来，随州市委组织部出台《随州市公务员及时奖励实施办法（试行）》，确保省委、市委中心工作部署到哪里，及时奖励就跟进到哪里，奖在关键事、奖在关键点。今年以来，对在重大任务中表现突出的102个集体和个人予以表扬奖励。正向激励与撑腰鼓劲双管齐下，该市同步推出前瞻性风险事前报备制度和快查快办“绿色通道”，已为62名受不实举报干部澄清正名，查处诬告陷害行为2起，用组织担当消除干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。

在“四上”企业培育现场，挂职干部黄巍正忙着指导企业申报省级制造业高质量发展专项。他是全市“双派双提升”计划的168名基层挂职干部之一，而52名驻项目一线的“服务秘书”更成为打通政策落地“最后一公里”的生力军。

“在实践中锤炼本领，用实绩赢得认可”已成为随州干部的共识，形成“干中学、学中干”的良性循环。

全域共振，给善为者搭舞台

“从香菇产业升级到乡村振兴示范点建设，我们把‘赛场’设在田间地头，131名‘敢为善为有为’干部得到提拔，61名有苗头性问题的干部及时被‘咬耳扯袖’，就是要让肯干者有奔头、懈怠者受警醒。”随县县委组织部负责人的话，道出了随县激活干部动能的实践思路。

殷店镇年轻干部与菇农交流香菇种植经验。（通讯员供图）

作为农业大县，随县将干部考核与特色产业发展、乡村治理等重点工作深度融合，比如在殷店镇香菇产业链发展过程中，派驻的8名年轻干部因参与香菇基地、制棒工厂、交易中心等重点项目、重要环节，推动全镇香菇产业链延伸，带动近200户菇农参与“集中制棒，分散种植”的模式中来，平均每户制棒节约成本约2000元。

这些干部的突出表现受到组织关注，其中3人获得提拔或进一步使用。

市级层面搭台，县域联动唱戏。广水市精准落实“三个区分开来”，为12名干部、6个党组织澄清正名，查处诬告陷害者3人，持续净化干事环境；曾都区聚焦“百强区”创建，选派53名干部到营商环境、信访维稳等一线锻炼，45人因实绩突出获提拔或进一步使用；随州高新区打破“大锅饭”，将绩效考评与月度奖金直接挂钩，7名在项目建设中表现优异的年轻干部得到提拔或进一步使用，带动10余名干部主动认领重点任务，形成“比学赶超”的火热氛围。

从炎帝故里的文化传承到专汽之都的产业升级，从乡村振兴的田间地头到项目建设的攻坚现场，随州干部正以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，将激励机制的“制度优势”转化为高质量发展的“实践效能”。随着多维激励体系的不断完善，这片热土上必将激荡起更多担当作为的澎湃力量，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献随州力量。