自“干部素质提升年”活动开展以来，黄冈市浠水县检察院以党的创新理论为指引，锚定“打造新时代青年检察铁军”目标，以“红烛青锋”青年队伍建设品牌为核心抓手，从“思想铸魂、能力赋能、生态优化、品牌塑能”四大维度系统发力，构建全链条、立体化青年干警培养体系，为检察事业高质量发展注入青春动能。

铸魂强基，把牢思想“定盘星”

一是构建四维学习体系。创新“书记领学+支部共学+小组研学+榜样带学”机制，将党性教育融入日常。今年以来，组织青年干警集中理论学习交流会6次，举办“红烛青锋讲堂”12期，覆盖270人次，推动党的创新理论入脑入心。

二是深化红色教育浸润。借“五四”青年节契机，组织青年干警赴红安县黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士纪念馆开展沉浸式教学，通过重温入党誓词、聆听英雄事迹、参观革命旧址，传承红色基因，锤炼政治品格。

三是强化廉政警示教育。结合深入开展的中央八项规定精神学习教育，组织观看《无处遁形》《斩断黑手》等警示教育片，开展廉政党课和专题研讨，引导青年干警知敬畏、存戒惧、守底线。

赋能提质，锻造履职“硬本领”。

一是实施“青蓝工程”结对。设立45个青蓝结对组，由资深检察官、业务骨干担任导师，与青年干警签订协议，明确涵盖案件办理、文书撰写、调研写作等内容的“十个一”年度任务清单，实现“一对一”精准带教。目前，30余名青年干警在导师指导下参与办案、办文、办会，实现“沉浸式”成长。

二是搭建双平台授课。同步推进“浠检大讲堂”与“红烛青锋讲堂”活动，今年以来分别举办3期、12期，由院领导、部门负责人、业务骨干授课，内容覆盖刑事、民事、行政、公益诉讼等领域，推动“关键少数”经验转化为“绝大多数”成长养分。

三是开展实战化练兵。组织青年干警参与庭审观摩、案例研讨、业务竞赛、跨岗位体验等活动。今年已开展庭审观摩2次、案例研讨会4次、业务竞赛3场，以“以赛促学、以练促干”，提升青年干警实战能力。

聚力成才，优化成长“生态圈”。

一是健全考核激励机制。制定《浠水县人民检察院绩效考核专项奖金分配办法》，将青年干警参与培训、讲堂授课、案例撰写、业务竞赛等表现纳入平时考核，与评先评优、选拔任用直接挂钩。今年已有4名青年干警因表现突出被纳入提拔重用范围。

二是搭建成果展示平台。在微信公众号开设“匠韵检魂・青蓝筑梦”专栏，发布青年干警学习心得、办案札记、调研成果40余篇；常态化举办“青蓝小课堂”、读书分享会、成果汇报会，为青年干警提供展示与交流平台。

三是推行传导式培训。组织青年干警赴周边兄弟院等先进单位学习交流，归来后通过讲堂分享、撰写报告传导学习成果。今年上半年，17名青年干警参加省市院培训，均完成回院分享任务，实现“一人参训、全员受益”。

品牌引领，擦亮青春“金名片”。

一是丰富品牌创建载体。围绕“红烛青锋”青年队伍建设品牌，策划青锋讲堂、读书会、辩论赛、志愿服务、文体活动等十项子活动，形成“月月有活动、人人能参与”的局面，增强青年队伍凝聚力与归属感。

二是助力社会治理实践。组织青年干警深入基层开展普法宣传、服务企业、矛盾调解等工作，在服务群众中提升群众工作能力。今年以来，组织开展“下基层强锻炼”“我为群众办实事”等活动8次，青年干警领办民生实事35件。

三是强化品牌宣传推广。在湖北日报、楚天都市报、黄冈日报等媒介平台，发布青年干警队伍建设相关报道50余篇，扩大品牌影响力，营造关心支持青年检察队伍建设的良好氛围。