8月13日，在团掇刀区委的统筹组织下，华中科技大学“小车间撬动大振兴”暑期社会实践队专程奔赴湖北荆门掇刀区，聚焦“福力德鞋业有限公司就业帮扶车间模式的运作与治理”主题，开展暑期调研考察活动。实践队以脚步丈量荆楚大地的发展肌理，用实践探寻基层治理的破题之道。

1.访谈交流探根基：解码就业帮扶车间发展脉络与治理模式

实践队来到湖北福力德鞋业有限公司，对调研企业的人力资源黄经理展开访谈。车间设立的初衷是解决当地就业困难群体的就业问题，包括残障人士和家中有重大变故的人员等。黄经理回忆道：“我们建设这么一个帮扶平台，是希望招收那些难就业人群，让他们有一技之长，去养活自己和家庭，也希望改变对他们的刻板印象，在培训之后他们其实并不比其他人差。”实践队重点了解了车间的人员招录和日常管理情况。人员招录以两种途径为主，一是与当地残联和政府合作，通过其提供的难就业人员名单逐一去招收；二是到附近的乡镇进行宣传，吸引那些未就业的人员主动应聘。日常管理上，企业制定了详细的生产和安全管理制度，并对残障人士、脱贫劳动力等特殊群体进行定制化管理。为让员工感受到企业的温情，企业内部还设立了爱心基金和帮扶小组。黄经理认为，政府在就业帮扶车间建设上无需过度补贴，重要的是遵循市场规律，利用市场规律引导车间发展。

2.实地走访观实景：沉浸式感受车间生产环境与人文关怀

访谈结束后，实践队成员走进就业帮扶车间实地参观，亲身感受车间的真实运作环境。车间内设备排列有序，工人们在岗位上专注作业。车间内设置的无障碍设施，凸显出对特殊员工的人文关怀；墙上张贴的关心关爱管理制度和优秀员工荣誉榜，也彰显了公司员工一家亲的企业文化。黄经理提到：“现在我们正在不断提高车间的智能化程度，车间作业对人精细化操作的要求低了，能够来车间工作的人就会越来越多。”队员们还与车间员工进行了简短的交流，从员工们的热情话语中直观地感受到了他们在岗位上的获得感与归属感，并对车间在就业帮扶和技能提升的双重价值有了更真切的认识。

3.感悟分享话发展，共话帮扶车间未来提质增效新路径

参观结束后，实践队成员与企业黄经理围坐畅谈，就调研见闻展开热烈的思想交流。队员们将访谈所得与实地观察相结合，分享自身对车间在民生改善、乡村振兴中重要作用的深刻体悟。队员刘乐舟感慨道：“帮扶车间不仅为特殊群体提供了就业机会，车间内也充满着浓厚的人文关怀与文化氛围。” 针对车间未来发展，队员们提出可以在专业性技能培训和数字化管理优化方面下功夫。黄经理对实践队的真诚建言表示充分认可，希望通过一步步地完善，在未来可以让车间真正成为更多困难群体实现稳定就业的“暖心港湾”。

调研尾声，实践队成员与企业黄经理在公司门口合影留念，定格这段充满温度的实践记忆。此次福力德之行，是团区委服务青年、助力成长的有力举措。华科大学子在实践中收获满满，未来，团区委将持续搭建实践平台，引领青年在实践中锻炼本领、发挥价值，为区域发展注入蓬勃青春力量。

（来源：青春掇刀）