湖北日报客户端讯（通讯员 熊媛、刘益微）为扎实推动“干部素质提升年”在孝南区人社局内落地见效，搭建年轻干部思想碰撞、成长交流的互动平台，近日，区人社局组织召开年轻干部座谈会。40名年轻干部齐聚一堂，围绕岗位履职、能力提升、职业发展等内容深入探讨。

此次座谈会旨在精准把握人社系统年轻干部的思想动态与成长需求，倾听他们在工作实践、学习提升和日常履职中的思考与感悟，进一步点燃年轻干部的干事激情，凝聚起推动人社各项工作高质量开展的青春力量。

会上，10名年轻干部代表逐一发言。他们中，有深耕业务一线、专注技能打磨的骨干，有投身基层服务、密切联系群众的专员，也有负责综合协调、保障单位运转的内勤人员。大家紧扣“干部素质提升年”主题，分享了在岗位上的实践故事、成长心得以及对提升自身综合素质的思考。有的干部谈及在业务攻坚中，如何通过钻研专业知识、借鉴先进经验，突破工作瓶颈的经历；有的干部结合基层服务实际，讲述了如何提升沟通技巧、优化服务方式，增强群众满意度的做法；还有的干部分享了在综合事务处理中，如何锤炼统筹协调能力、提高工作效率，确保各项任务落地的体会。发言中，年轻干部们展现出了积极进取的精神风貌、勇于担当的责任意识和对人社发展的深厚情怀。

区人社局主要领导易昕能出席座谈会并讲话，对年轻干部们的发言给予高度评价，认为大家的发言有深度、有温度、有力度，充分彰显了新时代年轻干部的良好素养和奋斗姿态。同时，结合“干部素质提升年”活动要求，对年轻干部提出殷切期望：一要筑牢思想之基，强化理论学习，把政治理论学习与业务知识学习相结合，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二要勇于实践历练，在急难险重任务中主动担当，在具体工作中锤炼过硬本领，积累实战经验；三要严守纪律底线，锤炼务实作风，始终保持谦虚谨慎、清正廉洁的工作态度，以过硬的素质和优良的作风为人社发展贡献力量。

参会年轻干部纷纷表示，此次座谈会收获颇丰，既感受到了领导们对年轻干部的重视与关怀，也明确了自身努力的方向。在今后的工作中，将持续加强学习、提升能力、改进作风，以更加昂扬的斗志、更加扎实的行动投身岗位工作，为孝南区人社局高质量发展添砖加瓦、贡献青春智慧。