湖北日报客户端讯（通讯员 龚妮）为培养锻造一支在支点建设中堪当重任的高素质专业化审计干部队伍，孝南区审计局立足自身实际，深入推进“干部素质提升年”行动，以《“青蓝相继”干部帮带工作手册》和“审计青年说”交流分享会为载体，为年轻干部成长构建“双核引擎”。

做实一本手册，靶向赋能，锻造岗位尖兵。秉持“实用、精准、高效”原则，构建“教育、激励、保障”三位一体的培养体系，通过《“青蓝相继”干部帮带工作手册》，聚焦审计业务各关键岗位靶向发力。建立“班子督、股长教、干部学”培养模式，为青年干部成长铺路。9名中层干部和13名近3年新入职干部“一对N”结成对子，通过谈话、查阅档案等方式，结合学历专长和性格特点，为学员量身制定年度培训计划，明确成长目标。导师以审计工作实务和相关业务进行“传帮带”，学员根据“传帮带”内容如实填写手册。分管领导通过手册检查干部“传帮带”情况，提出指导意见。局主要负责人每月底召开会议，听分管领导汇报“传帮带”进展，总结经验，分析问题和不足，实现过程闭环。《手册》制发后，办公室瞄准办文办会办事“零差错”目标，手把手指导青年干部快速掌握“硬技能”。综合股紧扣“短实新”要诀，帮助青年干部提升文字表达能力。各业务股室紧扣审计工作特点，通过指导加实践，带领年轻干部练就“火眼金睛”，掌握“看家本领”。

图为区审计局《“青蓝相继”干部帮带工作手册》部分内容

搭建一个平台，多维赋能，拓宽成长视野。“审计青年说”交流分享会秉持“专业深耕、思想碰撞”理念，多维开启年轻干部认知新视窗。既有市审计局专家解码大数据审计新路径，也有资深领导干部带领回溯审计40年峥嵘岁月；既有审计工作实战真经，也有“以文辅政”方法论。每场座谈均聚焦“破解实际问题”，青年干部带着工作困惑踊跃求解，专家和前辈结合经验倾情解答。通过活动，审计干部筑牢了“求真务实、廉洁奉公”的理想信念基石，掌握了大数据审计技术要点，学会了投资审计“望闻问切”四步法，体悟了公文写作的苦与乐。这种“靶向式”交流使年轻干部学习路径愈发明晰，推动年轻干部将理论精髓无缝融入审计实践。在某重点工程审计项目中，青年干部活用学到的工程审计技法，精准捕捉工程造价疑点；在殡葬养老项目审计中，凭借扎实的核查功底，有力推动问题整改，保障惠民政策精准落地。

图为区审计局“审计青年说”交流分享会（第四期）。

如今，孝南区审计局的青年干部正以“时不我待”的奋进姿态加速成长，将“青蓝相继”的经验沉淀与“审计青年说”的智慧火花，转化为审计工作的实效成果，用奔涌的青春力量为全区审计事业高质量发展注入源源不竭的强劲动能。