全国“枫桥式公安派出所”庙山派出所位于武汉市江夏经济开发区，辖内有4所高校、25家工业园等900余家企业。武汉市中环、外环公路与市南环铁路纵横交错，京珠、沪蓉、宜黄高速四通八达，治安工作面临不小的挑战。

近年来，庙山派出所坚持以党建带队建、以队建促提升，将党建作为引领各项工作的核心引擎，积极探索实践“一体三联五微”工作法（即以党建为“一体”核心，联动警社、警企、警校三大阵地，做实微组织、微服务、微调解、微宣防、微治理五项基础），深耕预防警务，精心编织一张共建共治共享的平安网络，让新时代“枫桥经验”在基层治理中焕发蓬勃生机，向辖区群众交上一份令人满意的平安答卷。

“红色管家”遍布大街小巷

潘时涛法政先锋队探望社区老人送温暖

平安的根基在社区，力量在群众。庙山派出所党支部以共建为纽带，创新组建了一支由民警潘时涛领头，广泛吸纳社区工作者、热心居民、物业保安、快递小哥等各行各业人员参与的“红色管家”团队。这支队伍从最初的先锋小队，通过老带新、传帮带，以星火燎原之势，迅速发展壮大至1500余人，成为活跃在辖区各个角落的坚实力量，生动践行“依靠人民群众把矛盾解决在基层”的“枫桥”理念，这便是“微组织”建设的鲜活实践。

这些身着红马甲的“管家”们，秉持“小事当大事办”的务实作风，将巡逻防控、纠纷调解、安全宣传等工作“一管到底”，推动基层警务从“被动响应”向“主动共创”转变。自2022年组建以来，“红色管家”累计响应群众求助1480次，成功化解邻里矛盾879起，收获群众致谢锦旗46面，赢得了居民发自内心的信赖与点赞。

“微调解”是化解社区矛盾的金钥匙。面对月均超百起的纠纷调解量，“红色管家”发挥着不可替代的作用。2025年3月，一场暴雨导致庙山辖区某小区多户空置房积水渗漏，物业却无法联系上房主。关键时刻，“红色管家”挺身而出，多方走访锁定业主，在合规见证下开锁入室，疏通地漏、清理积水，最大限度减少了财产损失。与此同时，该小区因电动车充电难、水改气改施工带来的出行不便等问题引发居民不满。接到投诉后，“红色管家”们将调解工作分散到楼栋、活动室，以“唠嗑式调解”化解邻里纠纷，协调社区建成充电棚，民生改造也顺利推进。小区硬件焕然一新，居民生活更加便利。

“红色管家”们每天穿梭于街头巷尾、居民楼栋，成为基层治理的“移动服务站”，针对性地在警情高发区域和重点时段加强巡逻宣防。无论是暴雨中奋力推车、寒夜里焦急寻人，还是深夜护送醉酒居民回家，他们都冲锋在前。今年以来，这支队伍已累计处置各类求助警情27起，协助找回走失老人11名，并多次成功劝阻电信网络诈骗，为群众挽损累计超过10万元。

2025年2月，社区民警王振国在花山吴村入户走访时，一位村民愁眉苦脸地抱怨，自家菜地总被牛破坏，苦心种植的蔬菜被拱得一团糟。王振国二话不说立即召集村里的“红色管家”，在村湾四周展开排查，最终锁定是邻村一位王大婶散养的牛“越界”肇事。经过“红色管家”耐心细致地工作，双方很快达成赔偿协议，一场跨村纠纷就此化解。

汤逊湖畔，“红色管家”已成为基层治理中不可或缺的“平安前哨”和群众身边的“贴心人”，他们将“微服务”体现在对居民点滴需求的及时响应，通过警社深度融合，让“枫桥经验”在基层焕发出新的活力。

“便企管家”驻扎园区内外

开展支部共建联建

庙山派出所地处经济开发区，辖区企业林立，既有新兴科技公司，也有劳动密集型企业。为全力服务经济发展，打造更优营商环境，庙山派出所党支部主动破题，依托党组织结对共建平台，在科投物业服务中心设立公安服务窗口，创新推出“便企管家”模式，将服务内容清单化、便捷化，这正是“微治理”前置企业需求的体现。

庙山派出所精心梳理出涵盖基础行政服务、安全防护、交通物流支持、法律与案件咨询、营商环境优化、特殊场景服务等七大模块17个具体服务项目，形成清晰的“服务企业需求清单”。企业只需根据自身需求进行“勾选式”点单，“红色管家”团队随即跟进汇总、排期、落实，实现企业“简单勾选”、派出所“限时响应”，服务模式从“坐等上门”转变为“主动敲门”，让企业能心无旁骛谋发展。

“微服务”的速度与温度在惠企实践中充分展现。2025年5月，辖区重点科研单位中船710所通过勾选“服务企业一张表”，提出为员工集中办理身份证换领的需求。庙山派出所“红色管家”闻讯即动，提示注意事项、约定服务时间，开辟“企业速办”绿色通道，仅用半天时间就高效完成35张身份证的换领手续，赢得企业高度赞誉。针对部分企业反映的“进城难、出行难”问题，“红色管家”积极协调公交公司及相关单位，推进定制班车线路、打通景湖大道关键掉头口、增设充电桩等便民利企举措，有效解决了企业员工的后顾之忧。

“微调解”同样深入企业内部，护航企业和谐稳定。2025年6月10日，辖区某物流园司机张先生因车补报销迟迟未到账，焦急地向庙山派出所求助。“红色管家”辅警刘苏洋第一时间赶到物流园，将张先生和公司经理请到调解桌前。原来，双方对公司远程车费报销规定的理解存在偏差。经过近3小时耐心细致的沟通和释法明理，最终双方消除了误解，经理当场支付张先生应得的车补，成功将一起可能升级的劳资纠纷化解在萌芽状态。对于侵害企业利益的违法犯罪，派出所更是重拳出击，展现“公安力度”。2025年6月，武船重工集团下属重装公司价值5万元的原材料被盗。接报后，“红色管家”团队迅速反应，民警骆名齐带队组建专班，全力开展侦破工作，仅用48小时便将犯罪嫌疑人抓获归案，及时为企业挽回了经济损失。

从“被动处置”到“主动服务”，从“单打独斗”到“协同共治”，庙山派出所正通过警企融合的“温度”提升营商环境的“厚度”。警企深度融合，“便企管家”打造“零距离”护商安商新模式，让法治成为最优营商环境的“硬内核”。

“校园管家”情系大手和小手

校园安全牵动千家万户，庙山派出所党支部将警校共建摆在突出位置，与武汉纺织大学材料学院党委、校保卫处共同签署三方共建协议，合力打造“校园管家”团队，建立高效顺畅的“信息互通、资源共享、应急联动”机制。他们创新实践“矛盾联调、宣教联动、巡逻联防、应急联练”四步工作法，将“微宣防”和“微治理”深度融入校园安全各个环节。

安全教育不再是枯燥的说教，而是生动鲜活的体验。“遇到歹徒冲校门，要记住‘跑为上、躲为次、斗为末’。”今年3月，向阳小学的操场上一片沸腾。作为校园安全“红色管家”，庙山派出所民警曾光智设计了“安全闯关三连击”：浓烟逃生演练、防暴器械实操、反欺凌情景剧，通过模拟对抗演练，将安全知识植入现场500余名师生心中。

此外，今年5月，庙山派出所在辖区两所小学、一所中职学校设置“警察叔叔信箱”。这个被孩子们亲切称为“蓝色树洞”的信箱，不仅成为他们倾诉心事、反映困扰的温馨港湾，更催生出高效的“警校家”联动护梦机制。民警对每一封来信都高度重视、及时响应，联动学校老师和学生家长，共同解决孩子们成长路上的烦恼与难题。

“微治理”的守护更是24小时在线，社区民警的手机就是守护热线的延伸。一天深夜，“校园管家”民警潘时涛接到武汉纺织大学张同学焦急的咨询电话，称可能遭遇了电信网络诈骗。潘时涛立刻警觉，在线耐心答疑解惑，避免学生掉入骗子陷阱，成功止损1.4万元。在庆祝中国共产党成立104周年之际，庙山派出所党支部联合纺大组织“校园管家”团队前往武汉革命博物馆，重温入党誓词，共同追溯和赓续革命先辈的红色血脉。通过党建引领，高校师生从安全教育的接受者逐渐转变为平安校园建设的参与者、维护者，“校园管家”的队伍在思想认同和行动自觉中不断壮大。他们在思想引领、生活关怀、安全保障等多维度持续发力，共同筑牢辖区校园安全的坚实屏障。

警社联动夯实根基，警企协同凝聚合力，警校共建培育未来。庙山派出所始终以新时代“枫桥经验”为指引，在党建引领下深化“三融共治”，让平安建设的触角延伸至辖区的每一个角落。未来，庙山派出所将继续携手社区、企业和学校，不断探索基层治理现代化的新路径、新方法，让“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的承诺在汤逊湖畔落地生根，共同绘就一幅人人参与、人人尽责、人人共享的平安和谐新画卷。