湖北日报客户端讯（通讯员李雪莲、陈静）近年来，枣阳市老年大学坚持“专业化、规范化、人性化”工作理念，着力打造一支师德高尚、专业精湛、结构合理的过硬教师队伍，努力满足学员“老有所学、老有所乐、老有所为”的需求。

专业化选育，提升教师素质。严格选聘标准。围绕“热爱、专业、方法、奉献、因材施教”五大要素，精心挑选兼职教师，试用期结束考核合格后，颁发聘书正式聘用。目前组建了声乐、舞蹈、乐器、健身、书画、摄影、塑形等十大专业人才库，共有22位教师，为提升教学水平奠定了坚实基础；开展岗前培训。每学期开学前，组织教师进行岗前培训，内容涵盖老年教育规律与教学技巧、职业道德、管理制度、课程目标等，做到理论与实践并重，提升教学实效；加强交流研讨。每学期举办教学经验交流会、公开课和示范课观摩学习等，组织教师赴襄阳市老年大学参观学习，吸收先进教学经验，部分教师还利用寒暑假期间外出进修学习，不断提高专业技能水平，改善教学方式和方法。

规范化管理，提高教学水平。健全制度。完善党建工作制度、教学管理制度、教师和学员管理等系列规章制度，用制度治校；规范管理。每学期初列好教学计划，做好备课笔记，学期末集中检查并点评。校领导和包班主任组成听课组，随机听课评课，重点审查教学内容是否符合大纲与计划；强化考核。将教学活动与党组织活动有机融合，防止党组织活动“娱乐化”。每年6月和12月，组织全校师生举办教学成果展示活动。

人性化关怀，激发队伍活力。配备助教队伍。对一些班额大、班次多的教师配备助教，协助课堂组织、教研与日常管理，减轻教师负担；荣誉激励。制定《枣阳市老年大学教师荣退制度》，对连续任教满5年未满10年、师德高尚且有突出奉献者，按规定不再续聘的，授予“枣阳市老年大学特殊奉献教师”称号；对连续任教满10年、在学科建设与课程改革等方面作出杰出贡献者，按规定不再续聘的，授予“枣阳市老年大学功勋教师”称号；慰问帮扶。在教师节、春节等重大节日，对教师开展节日走访慰问、生病住院时送去关怀、对荣退教师举行荣退仪式并颁发荣誉证书、对有特殊困难者提供后续帮扶，切实体现人文关怀。