湖北日报客户端讯（通讯员王玥琦）今年以来，枣阳市吴店镇紧扣省委“干部素质提升年”部署要求，以锻造“想干敢干、能干会干”的基层青春尖兵为目标，引导年轻干部在“学与干”中砥砺本领、在“立与破”中勇挑重担、在“责与廉”中行稳致远，为高质量发展注入强劲青春动能。

紧扣“学与干”并进，在知行合一中锤炼过硬本领。坚持学用结合、以学促干，打造多元化成长平台。依托“三会一课”、支部主题党日、周一例会等载体，组织理论学习14次、专题研讨2次，持续夯实思想根基。聚焦年轻干部“公开表达和临场应变能力不足”等共性短板，创新开设“青年夜校”7期，推行“工作互评、好文共赏、公文比武、业务讲堂”四段式学习法，鼓励年轻干部主动登台讲授、相互点评交流，有效促进理论深化、表达提升和业务互通。今年以来，该镇有2名年轻干部获评优秀等次，4名年轻干部获市委通报表扬。

围绕“立与破”并举，在攻坚一线激发新动能。坚持科学“立”机制、大胆“破”常规，为年轻干部搭建实战舞台。制定《吴店镇党政机关综合管理制度》《年轻干部管理实施方案》，实施积分制管理，对公文写作、在岗履职、包村工作等进行“周回顾、月汇总、季通报、年考核”，考核结果刚性挂钩评先评优和选拔任用，树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。打破“温室培养”模式，抽调10名年轻干部组成工作小组，高质量完成吴店镇履职清单编制工作。选派20余名年轻干部下沉一线包村、包街、包户，直接参与项目建设、乡村振兴、信访维稳、环境整治等重点难点工作，在实战中砥砺其“立”担当之志、“破”解难之能。

聚焦“责与廉”并重，在严管厚爱中筑牢防火墙。坚持严管厚爱结合，引导年轻干部知责尽责、守廉崇廉。深化“青蓝结对”计划，由班子成员、中层干部担任年轻干部的“成长导师”，全过程监督思想动态、全方位提升业务能力、全周期指导成长路径，帮助树立正确政绩观，强化履职担当意识。制定《办公室干部工作分工》，落实AB角责任制，确保人人肩上有担子、心中有责任。强化纪律规矩意识，通过党委书记讲廉政党课、纪委书记“以案说法”、集中观看廉政警示片等多样化形式开展廉政教育。同时，加强“八小时之外”监督，引导年轻干部时刻绷紧廉洁之弦，确保思想不偏航、成长不走样，永葆忠诚干净担当的政治本色。