湖北日报客户端讯（通讯员 王偲婍）“人人都是招商主体，个个都是孝南形象。”今年以来，孝南区商务局紧扣“干部素质提升年”行动要求，将干部能力建设与产业链招商深度融合，通过“靶向培训+机制创新+实战攻坚”组合拳，推动年轻干部在招商一线淬炼本领、建功立业。1-6月，全区新签约过亿元项目89个，总引资额713.34亿元，分别占市定全年目标的63.57%和95.11%，其中过10亿元项目14个，占年度目标的87.5%，交出了一份干部提能与产业攻坚的“双赢答卷”。

提能培训夯基础：从“业务新兵”到“招商能手”

“无税返新招商时期，政策解读、项目评估都是必修课。”2月10日，一场全市招商引资业务培训会让年轻干部吴小龙直呼“解渴”。4月12日上午，孝南区召开区委理论学习中心组集体学习（扩大）报告会，会后开展全区招商业务培训。专家授课《无税返新招商时期下招商实务与政策应对》，为全区招商骨干充电蓄能。这仅是孝南区商务局“产业链招商能力提升行动”的缩影。

该局坚持“每月一训一实战”机制：4月12日，组织全区招商业务培训纳入区委理论学习中心组集体学习；利用主题党日开展“招商业务微课堂”，年轻干部轮流宣讲孝南产业PPT，从产业政策到区情优势，从谈判技巧到项目评估，在“学讲练”中锻造“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的复合能力。“现在每个科室都有招商业务骨干，项目对接再也不怕‘卡壳’了。”办公室主任介绍，通过常态化培训，全局已形成“人人懂产业、个个会招商”的工作氛围。

机制创新聚合力：从“单兵作战”到“兵团攻坚”

“纸卫品专班跟进纸博士生产高档纸卫品项目，现代服务业专班对接首衡城配套项目……”在孝南区商务局会议室，六大产业链招商专班作战图格外醒目。该局联合开发区招商中心、汉孝指挥部，组建纸卫品、新质生产力、高端装备制造等6个专项团队，将开发区3名、汉孝产业园2名年轻干部纳入作战体系，实行“目标共担、项目共跟、资源共享”。

更具突破性的是“集中办公+联合招商”机制——开发区招商中心3名年轻干部在区商务局驻点办公，围绕六大产业开展驻点攻坚。自专班成立以来，累计外出招商30批次，拜访重点企业65家，推动近20个项目签约落地。“跨部门协同让信息更畅通、项目落地更高效。比如高端装备制造专班在对接山东聊威项目时，通过联合研判快速解决了一期厂房租用的问题。”招商科负责人感慨道。

攻坚突破见实效：从“项目签约”到“全周期服务”

数据是能力提升的最好见证：1-6月签约的89个亿元项目中，注册率91.01%、开工率65.17%、投产率34.83%，工业项目占比79.77%，外向型经济主体达22个。尤其值得关注的是，美家欣高档保湿纸、开谷加装电梯智能制造基地等14个10亿元级项目落地，为孝南产业升级注入强劲动能。

“项目落地只是开始，全生命周期服务才是关键。”该局相关负责人介绍，年轻干部不仅是“招商员”，更是“服务员”——从项目洽谈、签约到开工、投产，实行“全流程”跟踪服务。如黑蚂蚁华中示范城市及智能制造生产基地项目5月27日签约后，高端装备制造专班迅速与街道办事处联系，为项目提供资源点位，使该项目能迅速启动并实现营收。目前，71个签约的工业项目中，43个已开工建设，24个实现投产，“签约即注册、注册即开工”的孝南速度正成为常态。

“干部能力提升永远在路上。”孝南区商务局主要负责人表示，下一步将深化“链上党建”“导师帮带”等机制，推动年轻干部在招商引资、项目服务中亮身份、比实绩，为孝南打造“千亿级产业集群”筑牢人才支撑。