湖北日报讯（通讯员张静、邢影、郭少山）6月20日，中国中铁召开的2025年深化产业工人队伍建设改革推进会。会上，明确将大力实施思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、维权服务和队伍壮大“六大行动”，并设定到2030年，培养造就约10名大国工匠、100名左右省部级工匠，各级工匠和高技能人才在产业工人队伍中占比达35%以上。这场以改革为引擎的系统工程，正驱动着中国中铁加速建设一支稳定、高素质的一流产业工人队伍，服务国家重大战略。

在鄂央企中铁大桥局甬舟铁路西堠门公铁大桥项目部培训中心的VR安全体验舱里，工人头戴设备"坠落"虚拟深渊，惊叫声此起彼伏。这座投资千万的基地年培训超8000人次，今年32岁的焊接工赵永章就是其中的一员，通过系统性学习、名师手把手教学，成功取得了焊工证，月收入翻了一番。“过去凭力气吃饭，现在靠本事挣钱。”赵永章的笑容里透着自豪，“拿到证之后，咱也能带徒弟了！”

据了解，该项目培养体系的灵魂正是独创的"六型班组"。技能型班组，累计开设“业务小课堂”525次，从沉浸式培训到实战化演练，让工人从“会干活”迈向“精技艺”；效益型班组优化了索塔爬模设计，让主塔施工周期从8天缩至6天；安全型班组全年排查隐患280项，整改率100%，班前教育累计12万人次，实现安全“零事故”；管理型班组赋权班组长调度资源，工效提升30%；创新班组已孵化53项专利；和谐班组组织多样活动，营造温馨氛围，将离职率压降60%。

让工人“招得来、留得住、干得好”，离不开全方位权益保障体系的托底。

甬舟铁路西堠门公铁大桥项目部围绕“四抓四到位”的核心策略，精心构建全方位、多层次的农民工权益保障体系，并投资建设了面积达4266平方米的标准化产业工人社区，可容纳约400人居住。社区内食堂、便民超市、探亲房、自助健康体检中心、书屋、影视厅、篮球场等设施一应俱全，同时创新引入的“物业化管家服务”更是贴心。工装送洗、理发预约、线上就医咨询……这些生活中的“烦心事”，只需在社区APP下单或告诉管家，都能得到及时解决。

“现在下班像回家，方便得很！省心省时，能把精力都花在活儿上！”工友郭军对社区的“一站式”生活服务圈赞不绝口。

当下，中国中铁的产改已步入“深水区”，未来将紧扣“六大行动”，持续用力：思想引领凝聚共识，建功立业搭建舞台，素质提升畅通渠道，地位提高增强荣誉，维权服务筑牢底线，队伍壮大夯实基础。

中国中铁相关负责人表示：“产业工人是企业的宝贵财富和发展基石。我们将持续以改革为内核驱动力，推动产改走深走实，致力于孵化、培养更多技艺精湛、素质过硬、与企业共成长的产业人才。”