湖北日报客户端讯（通讯员冯禹铭）“公道”二字承载着组织工作的生命线，决定着队伍的凝聚力与战斗力。组工干部身处固本强基、选贤任能第一线，公道正派既是政治品格，更是履职之基。唯有以公道为尺、以公心为镜，方能在纷繁复杂中守正不偏，为党的事业锻造出堪当重任的骨干力量。

公心为本，筑牢公道之基。公道源于公心，组工干部手中是组织托付的信任，更是沉甸甸的责任，“举手投足”间关联着他人命运。现实中，“说你行你就行”的任性用权虽已减少，但隐形“一锤定音”思维惯性仍可能侵蚀公道的根基。组工干部要如古之明镜，“吾心如秤，不能为人作轻重”，必须自觉以党的先进理论武装头脑，深刻领会新时代组织路线的精髓要义，不断锤炼党性修养。唯有将“公”字内化于心，方能从思想深处筑起坚固堤坝，让每一份权力都真正服务于组织事业。

公正为尺，校准公道之度。公道重在公正，在考察识别干部、评价工作实绩时，精准把握尺度、“穿透”偏见“迷雾”尤为关键。“智莫难于知人。”现实中，或因信息掌握不全，或囿于“首因效应”，或陷于“自我认为”，或沉浸“私心杂念”，可能导致评价失准、失真，“说你不行你就不行”的浮夸现象尚未绝迹，部分埋“隐才”干部被忽视亦非孤例。组工干部应该具备“悬衡知平，设规知圆”的素质，必须坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。要深入一线、在群众中间，在“立体”察人中精准识别干部“真面目”，多听听“大家意见”，全面、历史、辩证地看待干部，多渠道、多层次、多侧面地考察了解干部；要健全完善多维度、近距离、常态化的知事识人体系，既看显绩更重潜绩，既听其言更观其行，防止偏听偏信，防止看人失真；要敢于为担当者担当、为负责者负责，坚决抵制“好人主义”“个人主义”，让实干者得实惠、有为者有位，真正把符合事业发展需要的好干部选出来、用起来。

重公道，是组工干部的灵魂所系，更是组织工作的生命所托。新时代组工干部须以公心为根、公正为尺、公信为果，在关键环节，让公道如清泉流淌，让公正如明月朗照。唯有如此，方能在不断汇聚的信任磅礴之力中为伟大事业锻造出一支坚不可摧的骨干队伍。