湖北日报客户端讯（通讯员何永恒）近年来，枣阳市坚持把公务员试用期作为考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措，全链条培养，推动新录用公务员在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

扎根一线锻炼。坚持“五线锻炼”工作法，将试用期公务员放在法治办案一线、信访调解一线、基层治理一线、项目建设一线、乡村振兴一线全脱产锻炼3-6个月，不断提高干部应急处突能力、群众工作能力、综合协调能力。

结合市情锤炼，创新“案例剖析+现场教学”模式，组织试用期公务员以“第一观察员”视角深入乡村振兴示范村、基层治理样板点、文化旅游新一线开展实地调研，形成调研报告20余篇，推动理论学习向实践转化。

专项攻坚淬炼。持续实施年轻干部培养“青苗工程”，以“干部素质提升年”六大行动为抓手，分期分批组织200余名新录用公务员参与重大项目攻坚，引导试用期公务员在“两资三能”“四项行动”等工作中攻坚淬炼，锻造“硬邦邦”的干部队伍。