6月10日，区内某工地现场，项目安全负责人郑大海正仔细检查管线布置情况。除了安全总监证书，他口袋里还揣着市政工程施工员、企业人力资源管理师、劳动关系协调师三本证书。

一人多证、一专多能，郑大海浓缩了武汉吴家山长青实业有限公司（下称长青实业）12人团队两年来的蜕变——从街道各单位竞聘人员到持证率100%的专业建筑团队，这帮平均年龄42岁的中年人，用考取的53本行业证书，铺就精彩转型之路。

2023年3月，街道机构改革，原属街道二级单位的长青实业面临转型，原先从事城建、应急、园林等岗位的人员，也面临职业重构。确定了扎根建筑行业的发展目标后，自身资质较低，可承接项目类型和规模受限成了首要难题。

怎么办？

长青实业经理庞家辉就说了一个字

学！

公司向街道立下“军令状”：全员考证支撑资质升级。“资质升级的硬门槛，就是专业人才数量，我们必须把‘人’的文章做足！”庞家辉说。

在长青实业会议室，大家集中学习。

两年间，几乎每个工作日的晚七点，长青实业会议室就化身“工地夜校”。由科班出身、拥有注册监理工程师等多个资质的副经理牵头授课，其他人则认真当起学生。学习结束后，第二天利用午休时间继续交流技术难点。虽然大多数人都是跨界转型，但学习和传帮带氛围浓厚，“没有一人躺平，大家就像重回高考。”长青实业相关负责人说。

“大家都在玩命学，我不能拖后腿。”曾在街道环卫所和应急中心工作的郑大海，从擅长的安全领域切入，一年内拿下专职安全生产管理人员等3个证书。

长青实业项目团队取得的职业技能等级证书。

之前从事园林工程管理的项目经理袁朝巍，白天泡工地、晚上啃书本。去年，他一次性通过二级建造师考试的两门公共课，今年5月，他又与11位同事迈进二级建造师其他科目的考场。还有3位同事，正向更高阶的一级建造师资格发起冲击。

截至目前，长青实业项目团队已拥有二级建造师3人（均双专业）、二级造价师3人（其中1人双专业）、注册监理工程师1人（双专业）、安全类A证（安全总监）4人；长青实业取得建筑工程施工总承包贰级、市政公用工程施工总承包贰级、钢结构工程专业承包贰级、地基基础工程专业承包贰级资质。

资质升级迅速转化为市场竞争力

据介绍，改制后

这支“考证天团”

已承接并高效完成工程项目100余项

累计产值超千万元

“等级资质的提升，意味着我们具备承接单项合同额更高、技术要求更复杂工程的能力，目前公司已能竞标千万元级项目。”庞家辉表示，下一步，除继续获取更高资质外，还要让辛苦取得的专业证书发挥最大能量，到更广阔的市场验证实力。

（湖北日报客户端 通讯员 周玉微 宋亮 胡娟 宋俊荣）