湖北日报客户端讯（通讯员罗剑）在推进中国式现代化的征程中，年轻干部作为党和国家事业发展的“接棒人”，其能力素质直接关乎现代化建设成效。面对新形势新任务，雷河镇以“干部素质提升年”活动为载体，通过系统化培养体系精准破题，助力年轻干部淬炼“开口能讲、提笔能写、遇事能办、与人能处”的过硬本领，锻造可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。

锤炼“表达力”，筑牢干事创业“基本功”

作为干部履职的“第一门槛”，表达能力是连接政策与群众的桥梁。雷河镇在“干部素质提升年”活动中，以“三清”标准为靶心，构建“学、练、评”闭环链条：通过理论研习班夯实政策功底，以“5分钟汇报法”倒逼逻辑训练，用“文稿双审制”锤炼文字精度。这种“精准滴灌”模式，让年轻干部在公文写作中学会“政策翻译”，在汇报发言中掌握“重点提炼”，在与群众沟通中实现“方言转化”。当表达从“长篇大论”转向“精要直达”，干部不仅赢得了上级认可，更在田间地头与群众搭起了“连心桥”，让政策红利真正“飞入寻常百姓家”。

锻造“执行力”，练就攻坚克难“真本领”

基层工作千头万绪，考验的是干部的“绣花功夫”。雷河镇推行“六步工作法”，将任务分解为“谋划——执行——总结”全链条：从“工作方案预演制”的沙盘推演，到“任务清单化”的挂图作战，再到“复盘案例集”的沉淀升华，每一步都嵌入“闭环管理”思维。年轻干部在信访维稳中学会“抽丝剥茧”，在产业项目中懂得“算大账与细账”，在突发事件里练就“稳阵脚、快处置”的应变力。这种“全周期历练”，让干部从“纸上谈兵”蜕变为“实战尖兵”，在乡村振兴主战场屡创佳绩。

培树“协作力”，凝聚团结奋进“大能量”

现代治理强调“攥指成拳”，共事能力成为干部“必修课”。雷河镇创新“三互机制”：通过“AB岗互补制”打破部门壁垒，在联合调研中培育“全局观”；借助“导师帮带制”传承经验，让年轻干部掌握“对接艺术”；以“协作案例分享会”复盘得失，在思想碰撞中激发创新火花。当干部从“单兵突进”转向“团队作战”，不仅破解了“各扫门前雪”的痼疾，更在项目征迁、防汛救灾等大战大考中，凝聚起“一盘棋、一条心、一股劲”的磅礴力量。

年轻干部培养是系统性工程，既需“精准滴灌”更需“久久为功”。唯有将能力提升嵌入干部成长全周期，以制度保障护航，用实践熔炉淬炼，方能让年轻干部在攻坚克难中“破茧成蝶”。面向未来，需持续完善“选育管用”链条，让更多“硬核干部”在基层沃土上拔节生长，为推进中国式现代化注入不竭青春动能。