湖北日报讯（记者张真真、通讯员东新才）6月5日，武汉东湖高新区召开新闻发布会，一次性发布了重磅人才政策和全新人才服务体系，并宣布建设全球高端人才信息平台，启动全球引才行动。

其中，《关于加快人才集聚推动世界光谷建设的若干意见》是对未来五年东湖高新区人才工作的总体设计，明确今后人才工作的“四梁八柱”、工作思路和目标任务，是高新区首次制定的人才工作纲领性文件。

《意见》提出：到2030年，全区人才总量突破60万人，3551人才达到8000人，其中高层次及以上人才占比达到75%，海外人才占比达到55%，为实现高质量发展和高水平科技自立自强贡献人才力量。

《意见》着力实现三个重要突破——在集聚使用国际顶尖人才资源上实现重要突破！在提升人才平台的国际化能级上实现重要突破！在推动人才引领发展新质生产力上实现重要突破！

为实现这三大“世界级的突破”，《意见》聚焦五大任务——

高质量打造有国际影响力的人才方阵。中国光谷将实施系列人才工程，重点引进和培育顶尖科学家、领军人才、高层次人才、卓越工程师和青年英才。

高能级激活人才创新发展载体。发挥国家实验室、大科学装置、湖北实验室等战略科技力量对人才的集聚效应，聚焦重点产业链链主企业，“以才引才”“团队式引才”，发布“光谷招贤榜”，以前沿产业跨域创新联合体、原创成果概念验证中心等平台吸引人才创新裂变。

高水平开展全球人才交流合作。建设全球英才招引网络体系，做强3551国际创业大赛品牌，与高校院所建立人才对接交流机制，发展国际化人力资源产业，便捷国际人才跨境流动，构建从引才、荐才、周转过渡到落地、用才等全周期引才支持体系。

高站位推动人才发展体制机制改革。赋予高层次人才承载力强的用人单位人才举荐权，推进国家工程硕博士培养改革专项试点、“武汉·中国光谷”产教联合体建设，以“人才注册制”为基础，综合使用动态积分、专家评议、以赛代评、以投代评、企业举荐等多元化人才评价体系，支持创新平台试行科研项目经费“包干制”，探索建立高端人才“周转港”。

高标准完善人才服务生态。构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的市场化人才服务体系，推进光谷人网“一站式”融合，完善创业金融环境，完善“光谷数字人才卡”功能，优化安居教育医疗服务，为全球人才塑造国际化宜居环境。

为支撑《意见》这一纲领性文件、让“四梁八柱”更牢靠，光谷精心配套出台了《关于光谷3551人才专项政策的实施办法》《关于引进和集聚全球人才的专项措施》《关于支持人工智能领域人才发展的若干措施》，形成供天下英才选择的“1+N”人才政策包。