湖北日报客户端讯（通讯员蔡佳欣）5月9日，在国网黄冈供电公司举办的2025年度全要素评价成果发布暨五四青年座谈会上，黄冈强源电力设计有限公司再度荣获“青航工程优胜单位”称号，该公司连续四年斩获此项殊荣彰显了设计青年的硬核实力。同时，自2022-2025年，公司有4名青年员工先后在各自同届中青年全要素评价中排名第一，展现出该公司青年人才培养的强劲实力。

自实施“青航工程”工程以来，黄冈强源电力设计有限公司紧扣“干在实处、走在前列”的主题主线主基调，围绕青年人才成长需求，构建起全方位、多层次培育体系，通过“精准化、实战化、协同化”举措，推动青年员工快速成长为业务骨干，为企业高质量发展注入强劲动能。

精准施策，定制青年成长“专属路径”。结合“2580”蓄水池计划，为每位青年员工量身制定三年“一人一规划”，结合个人优势与岗位需求明确发展目标。细化设计核心业务的知识技能标准，建立“应知应会清单”，通过季度考核与动态跟踪，确保青年员工能力提升有方向、有标准。依托“师徒结对”机制，启动“青蓝携手续匠心，课题攻坚创未来”师带徒技能传承行动，累计选拔20余名技术专家与青年员工签订培养协议，通过“理论授课+现场实操”的带教模式，解决技术难题，帮助青年员工快速掌握电网工程设计、新能源接入等关键技术。

实战锤炼，搭建创新创效“竞技舞台”。大力推进人才帮扶，促进设计与施工深度融合，开展“设计进现场、进一线”活动，通过“联合勘察、施工方案研讨”等方式，解决设计与施工脱节问题。组建5支创新团队，围绕智能电网优化、新型电力系统建设等行业难题开展QC小组研究，近三年获电规协会、水电质协等各类优秀成果15项。选拔年轻技术人员参加设计竞赛和各类竞赛调考，以赛促学，以比促优，公司员工屡获佳绩，在实战中提升专业水平和技术能力。

协同联动，构建多元发展“育人矩阵”。深化产学研联合培养机制，与3所高校、3家系统内兄弟单位建立合作关系开展创新技术交流，公司成功获评省级“专精特新中小企业”“创新型中小企业”和市级“校企联合创新中心”，为青年员工提供前沿技术学习与实践机会。组建跨部门、跨专业的柔性攻坚团队，通过“项目制”管理模式，让青年在多领域协作中拓宽视野、提升综合能力。组织青年员工参与各级科研课题和标准制定，推动技术成果转化应用。