湖北日报讯（通讯员黄子滢）“以前跑招聘会得碰运气，这次来学校招聘的都是对口单位。仅用半小时，我就谈妥了就业岗位。”柯弘琳是湖北师范大学历史专业的毕业生。这次参加招聘会时，她跟随县神农学校陈校长相谈甚欢。

詹慧慧是武汉纺织大学材料科学与工程专业的硕士研究生。在招聘会上，她同样找到自己心仪的工作。“我对湖北允升科技公司的材料工程师岗位很满意。”詹慧慧开心的说。

在高校毕业生就业压力增大与地方企业“招才难”并存的背景下，随州市人社局打破传统“大而全”的招聘模式，探索出一条精准引才的新路径。

4月16日至19日，随州“引才团”先后赴黄冈师范学院、湖北师范大学、武汉纺织大学、中南财经政法大学开展“才聚荆楚·建功支点·百县进百校联万企”就业促进专项引才行动。

此次行动采取“精准匹配+花式推介”模式，为随州企事业单位和高校学子之间搭建起一座高效沟通的桥梁。这场“定制化、小而精”的引才活动取得明显成效。

精准匹配：专业对口促高效对接

随州市人才服务中心提前对四所高校的优势学科进行摸排，根据23家参会单位的用人需求，精选教育、机械制造、新材料等领域300余个岗位，与高校的优势专业进行精准匹配。

湖北正路职业学校招聘全科教师，其中数学教师与黄冈师范学院的国家级一流专业精准匹配。黄冈师范学院和湖北师范大学专场吸引大批师范生前来咨询。

随县神农学校现场收到简历60余份。“这种学科定向招聘大大提升了匹配效率。”该校分管招聘的校长不由得喜笑颜开。

“我们收到40余份简历，都是师范学院的学生投来的。他们意向强烈、目标明确，我们也是诚意十足！”丹外高中分管招聘的校长表示。

太原科技大学信息管理专业毕业生黄馨怡是随州人。她专程来到武汉纺织大学专场参加招聘会。她对天一智能公司的人事主管说：“我符合天一智能PMC岗，可随时到岗！”当天，天一智能公司现场录用了4名学生。

在中南财经政法大学招聘专场，广水市发改局、文旅局等3家单位收到21份硕士研究生的简历。分管领导表示：“我们急需高层次人才，这次来应聘的学生不仅专业对口、学历较高，现场还能初步面谈，大大消除了人岗不匹配的顾虑。我们打算5月组织高层次人才引进面试工作！”

花式推介：城市魅力与职业前景双展示

四场招聘活动突破传统形式，专门设置了“城市推介+企业路演”环节。

随州人社部门通过城市宣传片、人才政策图解形式展示当地的发展潜力，详细解读人才津贴、就业补贴等“人才政策礼包”。

湖北正路职业学校、随县神农学校、随县丹外高中的分管副校长以及齐星集团、泰晶科技股份有限公司、湖北正大集团等企业人事负责人亲自上台宣讲，分享职业发展通道、人才培养体系以及薪资待遇，引发现场学子的热烈响应。

“随州既有产业基础又有生活品质，我觉得很心动！”湖北师范大学英法双语硕士研究生谢思佳对齐星集团的外贸销售岗位很感兴趣。她说：“我是河南许昌人，离随州近，齐星又是大公司，绝对有保障！我已跟公司约好了线上面试时间。”

泰晶公司人事负责人张雨洁说：“第一场在黄冈师范学院就有两名随州籍毕业生有意向加入公司。回程途中，我们安排了毕业生深度面试，已经达成就业意向。”

周家乐是武汉纺织大学机械设计与自动化本科生。来自随州的他，向齐星集团等企业投递了简历。“随州好几个大型企业在招我们专业的毕业生，我非常期望能回家乡工作。”

深层突破：破解随州引才结构性矛盾

四场活动用人单位累计收到简历1088份，初步达成意向172人，直播带岗浏览人次达8787人。

“这种精细化招聘既满足地方需求，又帮助学生精准就业，值得推广。”黄冈师范学院招生与就业处副处长唐文杰这样评价道。县域城市要想在武汉都市圈人才虹吸效应中突围，必须走差异化路线。随州“引才团”领导小组成员达成了这样的统一观点。

通过总结多年来举办的各种招才引智活动，大家发现，相较于“大而全”的综合招聘，“小而精”的精准招聘用人单位参与成本低；另一方面，综合招聘比精准招聘行业覆盖面广。由此可见，“大而全”的综合招聘必不可少，“小而精”的精准招聘效率更高。这两种人才招聘模式各有特点。

下一步，随州人社部门将持续深化“高校行”活动，以更灵活的模式引才聚才，优化人才服务营商环境，为当地高质量发展提供人才支撑。