湖北日报客户端讯（通讯员 彭松颖）近年来，十堰丹江口市烟草专卖局（营销部）深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以“三准”为抓手，把牢选人用人政治关、能力关、实绩关，着力构建科学规范的干部选拔任用机制，树牢正确用人导向，带领干部职工积极干事创业。

突出政治标准，识准干部，把牢选人用人“定盘星”。丹江口市烟草专卖局（营销部）始终将政治标准作为选人用人的首要标尺，坚持“首关不过、余关莫论”，探索建立“进机关、进基层、进一线，访班子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察工作实绩”的“三进三访三察”干部调研常态化机制。通过建立干部廉政档案，将政治理论学习、重大任务表现、组织生活参与等情况纳入日常考核，并结合谈心谈话、民主测评等方式，沉下去、走进去，多角度、近距离了解干部、考察干部，多维度考察道德品质、能力素质、性格特点，进行精准“政治画像”。

突出多方印证，考准干部，织密立体考核“识别网”。丹江口市烟草专卖局（营销部）建立谈心谈话、一线考察、延伸考察、民主测评等多位一体考察机制，根据知情度、关联度，嵌入式对干部进行考察，注重把“一时与一贯”“管他的与他管的”“八小时内与八小时外”有机结合起来，多方实例印证，切实把干部考实考准。

突出实干实绩，用准干部，树立干事创业“风向标”。丹江口市烟草专卖局（营销部）坚持优秀者优先、有为者有位，坚持以实绩论英雄、以贡献定岗位，加强对在重大专项活动、科技攻关、驻村帮扶、打私打假等急难险重任务中、吃劲岗位上表现突出的干部的培养和使用，实施“导师帮带”计划，将业务能手与后备干部结对培养，推动人才梯队建设与业绩提升深度融合，十几名敢想敢干、业绩突出的优秀年轻干部先后走上管理岗位，能者上、庸者下、劣者汰的实干导向进一步深入人心。

下一步，丹江口市烟草专卖局（营销部）将持续深化干部队伍建设改革，让“政治强、本领高、作风硬”的干部挑大梁、唱主角，为行业高质量发展注入更强动能。