“这次轮岗让我有机会学习商事登记和涉农事务审批业务，我要珍惜机会，努力成为‘多面手’！”4月3日，在武汉市新洲区行政审批局轮岗工作动员会上，社会事务审批科工作人员常晶晶的表态发言，道出了首批7名轮岗干部的共同心声。这场打破科室壁垒的“双循环”轮岗实践，正是该局构建复合型审批人才培养体系的生动注脚。

作为“强基铸魂提能力”行动的核心举措，该局创新实施“跨科室+跨岗位”双轨轮岗机制，首批轮岗覆盖审批服务、政策法规、公共资源交易监管等7个核心岗位。通过“老带新”结对帮扶、个性化学习清单制定、“业务讲堂+实操比武”动态考核等组合拳，推动干部从“专科能手”向“多面手”转变。

制度创新背后是系统的能力提升工程。该局每周四固定开设“政务服务业务骨干讲学”课堂，已举办10余场专题培训，参学干部超200人次。课程设置紧贴需求，涵盖行政审批实务、数字技术应用、群众工作法等6大模块，90分以下的参训人员需接受再培训补考，实现“以考促学、以学促干”的闭环管理。

思想碰撞催生动能转化。局领导今年多次与年轻干部开展“面对面”交流，围绕“提升企业获得感”“数字化转型”等议题征集建议10余条，其中“企业服务专员AB岗”等金点子已转化为工作制度。这种“问题导向-实践创新-制度固化”的转化机制，使干部既当改革参与者，又做制度设计者。

“轮岗不是简单的岗位调整，而是人才培育的‘孵化器’。”新洲区行政审批局相关负责人表示，通过建立成长档案实施跟踪评估，首批轮岗干部将在试岗、调岗、再评估的动态管理中完成蜕变。这种“流动式培养”模式，正在激活全局“比学赶超”的生态链。

（湖北日报客户端 通讯员 蔡骞 余慧敏）