湖北日报客户端讯（通讯员褚英杰）近年来，襄州区扎实推进公务员职务与职级并行，主要从夯实基础、严格管理、正向激励三个层面发力，探索公务员职级晋升“最优解”，逐步形成职级晋升良性循环，进一步提振公务员队伍干事创业热情。

夯实职级并行实施基础，营造浓厚氛围。通过举办业务培训会、印发文件通知等形式，要求各单位分管领导和相关工作人员认真学习，在全区广泛宣传培训《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》，确保政策熟知、执行到位。

严格职级并行日常管理，提升队伍效能。充分运用公务员管理信息系统，对全区公务员基础信息、职务职级、年度考核、基层一线工作经历、表彰奖励、通报批评等情况进行统计，建立职级与能力、业绩相匹配的动态管理体系，做到情况清、底子明、方向准。树立“一盘棋”思想，加强职数统筹，合理把握晋升频率和人数规模，有计划、有步骤、有梯次地释放职数资源。坚持鲜明选人用人导向，争优者优先、实干者优先、基层一线者优先，让履职尽责、敢于担当的公务员有更大发展空间。

发挥职级并行正向作用，激发队伍活力。加强职级公务员的跟踪管理，按照人岗相适、人事相宜、用其所长的原则，充分考虑已晋升人员工作经历、能力特长、个人意愿等，选派其参与基层党建、招商引资等工作，充分发挥其工作经验丰富、工作办法多、工作思路活等优势，既拓宽干部职业发展空间，又强化岗位责任导向，有效激发公务员队伍干事创业的内生动力，形成比学赶超、争先进位的良好生态，为组织效能提升注入持久活力。