“深化人才发展体制机制改革”是党的二十届三中全会提出的重要部署。襄阳市襄州区把握当前扩大用人单位自主权改革的目标、任务和要求，积极对用人主体放权赋权、对人才减负松绑，改革不断深入推进。

加快推进人才发展体制机制改革。强化政治责任。襄州区委、区政府2024年6次研究人才工作议题，将区人民医院“聚才引智 让群众更有医靠”人才建设项目列为2024年度襄州区委书记抓重点人才项目强力推进，将襄州区青创园建设纳入2024年区政府重点工作任务清单。强化系统谋划。出台《襄州区引进事业单位高层次紧缺人才管理使用办法（暂行）》《襄阳市襄州区人民医院优秀人才引进管理办法》《襄州“新农人”培育工作实施方案》，形成立体式人才政策体系，探索建立“政聘统用”管理模式，组织62名引进人才组建13支人才服务团，打造更加高效专业的人才队伍。强化经费保障。本级人才经费足额保障，设立年度人才工作专项经费120万元，并投入5800万元直接用于开展重点人才工作。

建设人才高地，增强改革动力。开展好区委引进事业单位急需紧缺人才工作。突破地域限制，将现场资格审核确认和首轮面试设在高校校园，引进17名高层次紧缺型人才，双一流、世界排名前20高校占比超70%，其中博士生1名。下放高层次人才引进自主权。在医疗卫生、教育科研等领域因地制宜探索适应本区发展实际的人才引进新模式，刚性、柔性引进2名医学博士任区人民医院副院长，并为全区教育系统引进195名义务教育、学前教育教师和9名硕士以上高层次人才。大力支持用人主体引进人才。深入参与“才聚荆楚·智汇襄阳”计划，举办线下招聘活动32场、线上招聘活动3场，共计716家用人单位参与活动，提供岗位2万余个、达成就业意向4284人次；及时兑现用人主体新引进的博士、硕士研究生生活补贴98.4万元。

多元化激励激发人才活力。强抓校地合作。开展新技师培养项目，鼓励区内企业与在襄高校联合订单式培养应用技能型人才，2024年度开展培训班11期，完成补贴性职业技能培训7006人，财政累计拨付培训补贴资金237.4万元。完善企业技能人才评价激励制度，引导和支持企业开展“自主评价”，目前已拥有7家企业技能等级认定机构和2家社会评价机构，累计为12139名职工进行了等级认定，其中高级工及以上的高技能人才达到4216人。抢抓成果转化。东风井关与华中农业大学、武汉大学产学研合作项目，丰庆源面业与武汉轻工大学产学研合作项目成功立项2024年度湖北省技术创新计划项目，分别获省科技厅500万元、100万元的资金支持。

系统化服务提升人才获得感。注重政治引领。常态化开展专家人才健康体检活动，拍摄“在襄州遇见美好”人才工作专题片，营造尊才重才爱才氛围。注重精准服务。聚焦人才急难愁盼的小事，提供贴心人才服务。2024年度共举办各类人才活动40余场，兑现区委引进高层次人才购房补贴198万元；通过新建、配建等方式更新区级人才公寓，出台“人才购房大礼包”，现金补贴最高达20万元；加大金融支持人才力度，研究出台“双创贷”“人才贷”等金融创新产品，为人才创新创业提供全周期金融支持。（作者：秦天；作者单位：襄阳市襄州区委组织部）