武汉市生态环境局全面落实湖北省生态环境厅打造湖北生态环境保护铁军工作要求，突出科教人才优势，强化人才链融合，在顶层设计上下真功、在实践探索上出真招、在落地见效上见真章，组织实施干部专业能力提升计划，着力促进铁军素质提升。

把方向，系统谋篇布局

聚焦急难险重任务，突出主攻方向。以高水平保护推动高质量发展，持续提升生态品质，提升污染防治攻坚能力，助力美丽武汉建设。落实全面深化改革战略部署，加快推进生态环境领域改革进程，聚力数智化转型，建立现代化生态环境监测体系。积极培育绿色新质生产力，深入推进生态产业化，促进生态资源优势转化为绿色发展优势，推动生态环境项目策划与实施。研究专项方案定目标、明确重点任务拉清单、细化时间安排督落实、实化管理制度抓规范，持续推动提升计划走深走实。

选队伍，科学构建梯队

着眼长远，精心挑选导师学员，强化传帮带。从干事创业的角度，择选在克难攻坚、斗争一线、日常工作中表现突出，以及调研考察、考核评价中掌握的年富力强的领导干部。从专业支撑的角度，比选专业教育背景扎实、专项业务经验丰富，乐于钻研、勇于创新、善于成事的骨干力量。从后继有人的角度，优选积极投身环保事业、踏实肯干，思维活跃、逻辑缜密、勤学好问的后备人才。入库的18名导师中，博士硕士12名、正高副高9名、平均年龄40岁；35名学员中，“双一流”院校毕业生25名、“三生”（引进生、选调生、选聘生）12名，平均年龄33岁；辐射全市生态环境系统近三年新招录聘干部，结对导师学员191对、368人。

重创新，建立培育体系

研究制定《武汉市生态环境局系统干部教育培训五年行动方案》，聚力打造“1”支“政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的武汉生态环境保护铁军。开展脱产培训和在岗实训、考核体系和评估机制“2”套方法学研究。架构理论研学、专业训练、实战练兵“3”类在岗实训平台矩阵。分职务层次、岗位类别、年龄梯度、社会效应“4”种群体实施脱产培训。丰富凝聚思想共识、强化法治观念、提升专业素养、培育创新思维、树立合作意识“5”个在岗实训内容模块。突出政治思想理论武装、习近平生态文明思想、专业知识技能、综合素质、理念知识更新、党风廉政教育“6”块脱产培训重点内容。夯实培训资源、人才储备、履职手册、特色平台矩阵、考核评估、成长档案、先进典型引领“7”项资源平台。不断拓宽脱产培训的广度，强化在岗实训的深度，提升评估问效的精度。

共成长，激活内生动力

导师组群策群力，当好领头雁。专题谋划思路、策划方案、实化任务3次，组织“学讲评”系列活动检验学习成果4批次，举办理论研学扩展知识面49次，开展导师领学传经送宝58次，形成调研成果15篇建言献策，丰富成长档案53份、活动纪实1113条，编写115项培养举措形成大事记。学员积极踊跃，迅速推升热度。100名学员分2批，先后集中30天时间，前往全国第五轮学科评估生态环境专业排名前三的高校脱产培训学习。实施沉浸式岗位跟学直面问题、深挖细究39次，组织体验式异地访学切身体悟、博采众长11次，总结梳理心得体会98篇。优秀人才脱颖而出，英勇善战。以“执法大练兵月月考”“监测大比武月月练”作为练兵场，将比武竞赛当成试金石，先后斩获省级团体奖6个、个人奖25个，位列湖北省生态环境系统第一。开设“生态环保铁军风采”专栏集中展示表现突出干部，5人调任市局机关或提任处科级领导岗位，树立了干事创业、争先创优、建功基层的正确导向。

求实效，促进事业发展

2024年，第八届气候行动部长级会议、基础四国气候变化部长级会议、中国碳市场大会、美丽中国百人论坛等重大会议活动在汉举行，武汉市生态环境局在全省生态环境保护工作会议和市委十四届十次全体会议上作交流发言，武汉生态环境保护工作的知名度和影响力正在不断提升。在全力保障经济持续回升向好、GDP超过2.1万亿元的情况下，武汉市顺利完成生态环境主要目标任务，实现生态环境质量持续改善。空气质量综合指数在全国168个重点城市中进步19位，空气质量改善幅度进入前20名、位列第15名，PM2.5、PM10平均浓度分别下降5.3%、12.1%，其中PM2.5平均浓度达到省下达激励目标要求，重污染天数同比减少5天；国控断面水质优良比例首次达到100%，省控断面水质优良比例大幅提升至84%，斧头湖江夏湖心进入全国国控断面水质改善前30名，Ⅳ类及以上水质湖泊数量占比达到85.5%，劣V类湖泊连续4年保持“清零”，是近年来最好水平。国家农村黑臭水体治理试点、全国区域再生水循环利用试点、全国化工园区“一园一策一图”试点成功获批。

下一步，武汉市生态环境局将深入贯彻落实生态环境部、湖北省生态环境保护工作会议要求以及国家、省、市组织部长会议精神，以“干部素质提升年”实施为抓手，突出专业能力提升计划引领，强化生态环境保护队伍建设。持续优化脱产培训，进一步加强点训、调训，优化课程设置，进一步拓面优质学校资源，增强新观点、新技术的浸润，举办局系统“中青年干部培训班”。深化在岗实训，组建美丽武汉建设、现代化监测体系建设、生态环境项目实施、公文写作等兴趣小组，实化五个内容模块、三个平台矩阵、六个资源体系运行。探索评估问效，组织局长处长围绕典型案例总结复盘，开展学讲评。联合高校探索建立评估问效的新模式，综合运用干部考核、评估问效手段，持续跟踪检验，构建人才培养综合评价闭环。持续打造武汉生态环境保护铁军，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点，在建设美丽中国先行区的新征程上走在前列，打造全国生态环境保护新高地提供人才保证。

（来源：武汉市生态环境局组织人事处供稿）