干部基本培训作为提升干部素养、增强履职能力的关键环节，其质量和效率对于培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重要意义。面对新时代的新要求，要精准把脉需求、创新培训方式、强化实践锻炼、构建评估体系，从而推动干部基本培训提质增效。

精准把脉需求，定制培训内容。推动干部基本培训提质增效，首要在于精准把握干部的实际需求，实现培训内容的定制化。干部培训不应是千篇一律的“大锅饭”，而应是因人而异的“自助餐”。一方面，要通过问卷调查、个别访谈、座谈会等多种方式，深入了解干部的知识结构、能力短板、岗位需求以及个人职业规划，形成详尽的需求分析报告。另一方面，结合党和国家事业的发展大局，以及不同层级、不同领域干部的职责要求，对培训内容进行科学设计和优化调整。既要注重政治理论、政策法规、业务知识等基础性内容的培训，又要强化创新思维、领导能力、应急处突等实践性内容的训练。通过精准把脉需求，实现培训内容的量身定制，确保培训既符合组织需要，又贴近干部实际，增强培训的针对性和实效性。

创新培训方式，激发学习动力。传统的干部培训方式往往以讲授式为主，缺乏互动性和趣味性，难以激发干部的学习热情和内在动力。因此，创新培训方式，实现培训形式的多样化，是提升培训效果的关键。一方面，要充分利用现代信息技术手段，如在线学习平台、虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等，打造沉浸式、互动式学习环境，让干部在轻松愉悦的氛围中学习新知。另一方面，引入案例式、研讨式、模拟式等新型教学方式，鼓励干部主动参与、积极思考，通过讨论交流、角色扮演、实战模拟等形式，加深对知识的理解和应用。同时，还可以邀请专家学者、优秀干部进行专题讲座或经验分享，拓宽干部的视野和思路。通过创新培训方式，实现教学相长、寓教于乐，激发干部的学习兴趣和内在动力，提升培训的吸引力和感染力。

强化实践锻炼，促进学以致用。干部培训不仅要注重理论知识的传授，更要强化实践锻炼，实现理论与实践的有机结合。只有将所学知识运用到实际工作中，才能真正检验培训效果，促进干部能力的提升。一方面，要建立实践锻炼基地，为干部提供丰富的实践平台。通过挂职锻炼、轮岗交流、参与重大任务等方式，让干部在实践中经受锻炼、增长才干。另一方面，要结合干部的职责分工和岗位特点，设计具有针对性的实践项目或任务，让干部在实践中发现问题、分析问题、解决问题，提升解决实际问题的能力。同时，要加强实践锻炼的指导和考核，确保实践锻炼的效果和质量。通过强化实践锻炼，实现知行合一、实践出真知，让干部在实践中不断成长和进步。

构建评估体系，确保培训实效。有效的评估体系是推动干部基本培训提质增效的重要保障。只有建立科学、全面、客观的评估体系，才能准确反映培训的效果和问题，为后续的改进和提升提供依据。一方面，要明确评估标准和指标，包括知识掌握程度、能力提升幅度、工作态度变化、工作业绩改善等方面，确保评估的全面性和客观性。另一方面，采用多元化的评估方法，如考试测验、项目评审、案例分析、360度反馈等，全面反映干部的学习成果和实践表现。同时，要注重过程评估和结果评估相结合，既关注培训过程中的参与度、互动性、创新性等方面，又重视培训后的工作表现、业绩提升等方面。通过构建评估体系，实现以评促改、以评促建，不断完善培训内容、方式和机制，确保培训取得实效。

（湖北日报客户端 通讯员尹航）