湖北日报客户端讯（通讯员杨依泉、魏擎锋、卢奕橦）为切实解决当前存在的欠薪突出问题，从源头遏制欠薪风险隐患，近期，湖北省恩施州来凤县人社局劳动权益维护中心通过线上排查、逐项目排查、逐案排查等线上线下联动的方式，帮助劳动者追回工资40余万元。

近日，来凤县人社局劳动权益维护中心日前在对县域内工程项目进行日常信息化监管时，发现该项目发薪数据与考勤数据匹配异常，存在欠薪风险。中心立即联动翔凤镇、来凤县住建局以及相关单位，约谈项目施工总包单位、劳务分包单位等工资支付责任主体，要求负责人限期足额支付工资。在来凤县人社局劳动权益维护中心的协调下，该县翔凤镇某项目的25名工人顺利拿到了被拖欠的34余万元薪资。

调解现场

调解现场“工资拿到手里，我们这心里才真正踏实了，这下可以开开心心地过年了。”拿到工资的劳动者高兴地说。2024年以来，来凤县人社局通过组织专人线上监管“恩施州劳动关系及风险监测平台”“湖北省根治欠薪信息监管系统”和“国家欠薪平台”，及时处置平台内的预警信息及欠薪投诉线索，实时建立台账，限时销号。同时安排监察员对在建项目“六项制度”落实情况、农民工工资发放情况、人工费拨付情况进行全面摸排。

现场支付劳动者工资

截至目前，共接收各领域投诉及信访欠薪线索问题516条，涉及6131人次1.148亿元。其中，已处理线索397件，引导走司法程序76条。目前正在办理线索43条，涉及人数385人次748万元；对该县用人单位开展劳动保障守法诚信等级评价暨书面审查工作，目前2家用人单位被列入该县守法诚信红名单，2家用人单位被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，1家用人单位拟列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。

今年，来凤县人社局主动适应新常态，创新劳动监察工作方式，实现从被动监管到用工单位主动寻求劳动权益维护中心介入的转变。通过动态监管、联合惩戒、分级处置等方式多措并举，在来凤县积极构建“不能欠、不敢欠、不想欠”的护薪“防火墙”。

调解现场

1月19日，来凤县人社局劳动权益维护中心收到一起特殊的电话投诉，项目施工方主动要求与劳动者到中心处理工资纠纷。经调查，事情起因是由于总包、分包与劳动者两两约定工价，三方未核对确认，导致总包代发劳动者工资出现差额，劳动者不认可，用工单位遂主动提出至县劳动权益维护中心处理。

了解事情经过后，来凤县人社局劳动权益维护中心通过组织“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室调解，项目施工方现场以市场价与劳动者重新约定工价，核算工时、工作量及拖欠工资，最终现场发放14名劳动者工资5余万元。

随着经济社会快速发展，劳动用工方式更加多元化，法律关系更为复杂，下一步，来凤县人社局将持续加大劳动监察执法力度，持续创新治理欠薪体制机制，优化工资支付监管流程，坚持和发展新时代“枫桥经验”，努力织牢织密劳动维权服务网，将服务尽可能做在纠纷萌芽前，矛盾化解在隐患未扩大前，依法保障劳动者在法治的阳光下劳动。