岁末年初，各地年终考核将陆续开展，湖北黄石深入贯彻中央关于精简优化基层考核专项清理规范工作相关要求，以减负思维抓实年终考核，在严控计划促规范、精简指标减繁杂、改进方式提质效上发力，以“真功夫”助推基层考核减负跑出“加速度”，以“实举措”助力基层干部考前轻松、考时无感、考后见效。

把考核事项规范，严格准入划定“为何考”的红线

近期，黄石市委减负办联合市考核办，采取“四不两直”方式，对各县（市、区）2024年第四季度贯彻落实整治形式主义为基层减负工作情况进行明察暗访。

“这次我们联合考核部门一起下来暗访，主要是积极贯彻近期中央下发关于精简优化基层考核的相关文件要求，重点是看各市直部门督查检查考核事项的实施情况，对于未经报备、擅自开展的考核事项立即叫停，对于过频过繁、变相考核的事项提醒整改，切实为基层考核减负松绑。”市委减负办负责人徐银军介绍。

2024年以来，黄石市委全面落实规范督查检查考核要求，做好督查检查考核事项申报工作，严格执行计划、备案管理制度，严控总量和频次。全市共形成25项计划事项、20项报备事项，同比减少10%，落实全过程管理，落实“事前报方案、事后报总结”要求，对开展8项计划事项、6项备案事项进行跟踪问效，切实为基层考核规范源头管控。

把考核指标精简，对症下药守住“考什么”的底线

去年9月，中央印发了《关于精简优化基层考核的通知》，进一步细化了关于减轻基层考核负担的具体要求。黄石市委按照中央、和省委部署，全面开展精简优化基层考核专项清理规范工作，市、县、乡压茬推进，着力减指标、调结构、优方式，切实减轻基层负担。

“我们积极贯彻落实中央关于精简优化基层考核的要求，严格按照省委和市委部署安排，对今年的考核进行了精简，去年算上三级、四级指标，我们有400多项，这次严格将指标设置控制在二级以内，目前我们对乡镇（街道）的考核指标已控制在80项，后期还会继续优化完善指标体系。”大冶市委组织部考核部门负责人刘晓说道。

科学设置考核指标是实现考核精准高效的生命线。黄石市在坚持“控制总量、只减不增”原则的基础上，突出考核重点，实现差异化考核，聚焦关键性、引领性指标，作进一步整合优化，市级二级指标总量调减至150项以内、县级100项以内，乡级2024年度取消了对村（社区）的考核，切实为考核“瘦身”、为基层“减重”、为发展“助力”。

把考核方式改进，轻松上阵拉升“怎么考”的高线

“今年考核还考不考啊？”“考核部门还会来我们单位考核吗？”“我们要准备迎接哪些考核呢？”近日，黄石市委组织部考核办的电话响个不停，很多市直部门打来电话询问今年的考核工作。

为将精简优化基层考核工作落到实处、见到实效，黄石市在精简优化指标体系的同时，不断改进考核方式、简化考核流程，按照中央为基层考核减负要求，实现全市“一盘棋”，通过“一个方案、一支队伍、一次考完”开展年终集中综合考核，加强工作统筹、整合考核力量，原则上不进行现场考核，切实减轻基层干部迎检迎考压力。

同时，注重对工作的日常了解和情况掌握，运用现代信息技术手段，实现考核数据的实时采集和监测分析，切实提高考核的高效性和准确性，让基层干部切身体会“考核有感、过程无感”。

精简优化基层考核工作，非一时之功。黄石市将持续优化指标体系、改进方式方法，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变，把基层干部从繁复考核中解脱出来。

（湖北日报通讯员成炫乐）