年轻干部培养是着眼于党和人民事业“后继有人”根本大计，助力年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才，组织部门要在监督、选人用人“点上发力”“精准聚焦”，提升年轻干部监督效能，建设高素质年轻干部队伍。干部监督是一个系统工程，组织部门要发挥好牵头作用，凝聚多元主体齐抓共管的监督合力。做好新时代干部监督工作，不但要坚持严的主基调，还要注重方式方法，确保监督工作做到张弛有“度”，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

多方联动，推动从严管理监督干部向纵深发展。将纪委监委、公检法、巡察审计等部门单位纳入干部监督联席会议成员单位，各成员单位定期报送干部违法违纪、涉法涉诉、立案调查、信访维稳、巡察审计等情况，畅通获取干部信息渠道，及时、准确、全面地掌握情况，要根据相关规定和单位职能职责，明确成员单位范围和每个单位该做什么、怎么做，织密联席会议成员网。除每年定期召开的干部监督联席会议外，还要建立经常性沟通联系制度，对干部违纪违法查处情况、违规出国（境）等情况和社会影响较大的突发事件等重要信息，实行一事一报、一案一报信息报告制度，确保重要信息第一时间上报，避免信息迟报、漏报现象发生。

多措并举，推动领导班子和领导干部监督走深走实。只有严格地把抓常与抓长结合起来，才能让干部监督工作联席会议制度真正落实落地。如果抓而不紧、严而不常、管而不长，就等于不抓、等于无效。要切实做好制度执行的监督检查。采取定期检查、不定期抽查、年度考察等方式，对成员单位制度执行情况进行监督检查，主要检查信息报送、问题处理、协作配合等方面情况。根据检查结果和平时掌握情况，开展综合研判、相互印证，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰表扬，对制度执行不力的单位和个人，视情况进行批评教育或追责问责，确保制度的权威性和严肃性。及时总结成功经验和分析存在的问题不足，制定定期整改计划，不断优化作用发挥机制。

多管齐下，推动干部选拔任用监督工作提质增效。组织部门对成员单位上报或通报的干部监督信息，实行动态化管理、科学化运用，明确专人负责收集整理、分析汇总、甄别比较，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部监督信息库管理。对时效性强的信息，第一时间作出预警反应，对复杂疑难问题和专业性强的信息，及时组织相关成员单位共同会商研判，对有苗头性、倾向性问题的，及时提醒，督促整改，对存在严重问题的，列为重点监督对象，认真核查并提出处理意见。同时，突出结果运用导向，凡是干部提拔交流使用必核查干部监督信息，防止干部“带病提拔”，推进干部监督工作向纵深发展。（中共樊城区委组织部网评员凡莉莉供稿）