湖北日报客户端讯（通讯员 李珍）为进一步推进检察队伍建设，锻造堪当民族复兴重任的新时代高素质青年检察人才，近年来，华容区人民检察院积极探索青年干警培养体系，突出政治赋能、坚持学习培能、紧扣实战提能、搭建平台活能，培育选拔优秀年轻干部，为检察工作高质量发展筑牢人才基石。

突出政治赋能，凝聚思想引领力

发挥党建引领作用。持续深化“融华雨露”党建品牌建设、“青华向阳”青年工作品牌建设，在推动党建与为民办实事、法律宣传、特色品牌创建活动等方面形成合力，采取主题普法宣讲、走进人大代表联络站、赴红色教育基地实地学习等形式开展党性教育，确保党对检察工作的绝对领导。组织党员以“党小组+部门”的形式开展民主评议、志愿服务等活动36次，开展巡江巡湖巡港活动30次，开展“预防未成年人犯罪”等主题普法宣讲12余次，锤炼青年干警党性修养，发挥青年党员先锋模范作用。

强化思想理论武装。常态化开展党史学习教育，研学党的指导思想和基本理论，夯实走好践行“两个维护”第一方阵的理论根基。开展学习贯彻党的二十届三中全会精神专题活动9期，并开设学习专栏刊发青年干警心得体会；开展各类党建学习研讨活动60余场次，组织干警参加中检网、法宣在线等系列网络培训12期49人110余次，高标准高质量开展学习教育，持续深化青年干警思想认识。

树立清廉严实作风。做优“清廉华检”廉政品牌，持续巩固深化“清廉机关”建设成效，立体化构建检察权运行监督制约体系，严格落实“三个规定”“十个严禁”，帮助青年干警系好“人生的第一颗扣子”，夯实筑牢廉洁从检的思想自觉。推动廉政谈话全覆盖，在纪律上划红线、常提醒，组织青年干警签署党风廉政承诺书，开展专题廉政党课活动4次，党章党纪集中学习活动20次，观看警示教育片3次、参观警示教育基地2次，持之以恒打造过硬青年检察队伍。

坚持学习培能，积聚内在驱动力

做实传帮带教。推广完善“导师制”“全科医生型检察官助理培养实施意见”“跨部门办案”等相关工作机制，以“以老带新”“检察官教检察官”为主要途径，积极探索人才培养模式，着力发挥资深检察人员对青年干警成长的“传帮带教”作用。本院选拔9名院领导和业务骨干作为导师，实施导师与青年干警双选制，按照分层分阶段、日常培养、定期小结的原则，运用“1+N”的结对模式，传授工作经验，培养锻炼业务能力，教育、引导、帮助青年干警尽快成长为行家里手。

注重学讲悟练。积极推行多种学习模式，采用集中实训、专家授课、经验分享、实地考察等多种方式开展学习活动，注重学讲悟行，多维度、全方位提升青年干警履职素能。创新打造“华检研修堂”研学平台，采取统筹+规划、讲学+研修、竞赛+实践、示范+推广“4+”模式，开展集中研修活动12次；利用检校共建机制，邀请专家进行传导式授课；成立未检法治宣讲团，选派11名青年干警担任学校法治副校长；多次组织青年干警赴苏州、无锡、十堰等地学习先进工作经验。

学好先进典型。学好身边的先进典型事迹，发挥引领作用，以榜样的力量激励青年干警队伍团结奋斗、担当作为的工作热情。深入反复学习“最高检典型案例”等优秀经验材料；多元矩阵宣传我院“全国最美家庭”“区最美政法干警”“季度之星”等典型事迹。近年来，我院一案例入选最高检典型案例，2名青年干警入选湖北检察机关检察人员人才库，8名青年干警获得市级以上表彰奖励。

紧扣实战提能

齐聚专业战斗力

在重大专项工作中淬炼能力。聚焦“检润新兴”“检融新城”特色品牌建设、弱势群体综合权益保护、重点湖泊保护和水质提升，培养重大专项工作业务能手。组织青年干警对辖区内40余家科创企业摸底走访，做好企业的“店小二”；组建“长治刑检”青年干警普法宣传队，开展以“检察蓝”守护“夕阳红”活动、校园禁烟等专项行动，提升民众法治意识；发挥青年干警突击队作用，推进小流域综合治理等试点工作，助力鄂州百湖治理。共编报涉企、涉民生、涉流域典型案例26篇，编报经验材料3篇。

在重大战略工作中锤炼本领。坚持以业务为主导，以数字检察为牵引，发挥青年干警懂业务、懂数据的优势，积极探索“个案办理－类案监督－系统治理”法律监督新路径，培养数字检察优质人才。今年以来，我院青年干警研发的5个法律监督模型进入全市检察机关“金点子”活动决赛并取得优异成绩，2个法律监督模型上架全国模型平台推广应用，1个监督案例被省院优化营商环境专栏推介。

在交流轮岗实践中增长才干。按照青年干警专业特长、工作需要等，合理调整轮岗交流，注重综合能力培养。通过“上挂”和“外挂”等方式，我们选派优秀青年干警到省市检察院进行实训，并选派检察系统年轻干部到党政单位进行挂职历练，先后有3名青年干警到市委、区委重要部门挂职。组织青年干警列席检委会，办理重大疑难复杂案件，定期安排青年干警到我区综治中心接访。

搭建平台激活动能

汇聚组织向心力

为青年人搭台子、架梯子。科学研判分析重点业务领域年轻干部需求，通过公务员招录、商调、聘用制书记员招录等方式补充年轻干部，畅通年轻干部入口，大力推动年轻干部纳入组织部门培养、使用的“大盘子”。近3年来，共招录法学、中文、新闻学等专业公务员8人，聘用制书记员8人，商调1名先进个人、全国一等功获得者，目前院内35岁及以下干警占整体人员的53.7%。

支持青年人挑大梁、当主角。健全干部考察机制，建立年轻干部成长档案，选拔优秀年轻干部，优化干部梯队，有计划、有梯度、有步骤地培养使用年轻干部，对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，让青年检察干警人尽其才、人岗匹配。班子成员中，有两名副检察长年龄为35岁及以下。提拔2名40岁以下工作能力强、群众口碑好的青年干警任部门副职，截至目前共有4名40岁以下青年干警任各部门正副职。

鼓励青年人敢干事、能干事。建立健全容错纠错机制，强化容纠并举，不断细化容错事项清单，解决干警压力大问题。严格落实职务职级并行规定，积极做好青年干警职务职级晋升工作，及时落实干警职级待遇，激发干警干事创业的活力和动能。完善奖惩激励机制，制定《争先创优奖金分配办法（试行）》，预留部分法检绩效考核奖励作为激励储备金，对工作中表现突出的干警给予表彰奖励。